在你原創、分享或純轉發的資訊中，有多少是毫無意義的口水或是自言自語？有位北大畢業的高材生，現在有收入豐厚的工作，但他除了幾個特別要好的朋友外，其他的聯絡人很少。「我在微信和微博上十分活躍，但幾乎沒有人主動關注我。有時我一天發三十個微博或在ＱＱ空間更新二十條動態，竟然連一個轉發、點讚、評論都沒有。我就像被無視的空氣，那種感覺是淒涼的。」
翻開他發送的內容，答案就在裡面。在他每天發送與分享的資訊中，有一半都是自己對即時心情的點評，就像一個個短篇的「心情日記」；另外有40％的資訊是旅遊、吃飯等缺乏熱門性和新鮮性的內容，很難吸引人們的眼球。只有不到10％的資訊是可能引發關注的，但他的內容缺乏自己的觀點。看下來，我的第一印象是：他是一個生活無聊的人。
弱關係中一個明顯的特點是，「被關注度」越高的人，他們在發言中談論自己私事的內容就越少，而是能夠聚焦一些熱門話題，發表自己的見解。你可以看一下那些總是處在聚光燈下的「社交明星」，他們平時都在談論什麼話題呢？
一、偶爾流露「真性情」是必要的，但大部分時間你應該戴著一張「面具」，不要讓人看到你無聊、浮躁和空虛的一面。
二、假如你想大幅度地增加「被關注度」，你應該把主要的精力投入熱門話題和時事新聞中，參與討論，發表見解，而不是將主要的時間浪費在對瑣碎生活的嘮叨。
傳達關注，而不是「轉發」
討論的途徑不僅僅是回覆和轉發。為了有力地傳達關注，勇敢地表達自己獨一無二的意見是最好的策略。人們在Facebook 的調查中發現，好友數量低於一千的人，他們發言時更喜歡用「回覆」和「轉發」的方式，缺乏自己原創的見解。
增加資訊的原創性，能為我們帶來更多的、更有品質的關注。這個趨勢也適用於現實生活中。比如，當你在工作中非常擅長表達自己的想法時，同事和上司對你的關注度和依賴度都會升高—他們願意找你解決問題，給你更大的發揮空間。
相反的，那些蕭規曹隨、沒有主見、喜歡隨聲附和的人，在工作中經常只能作為一個受支配的小兵，從事技術含量很低的崗位。
成為一個關係網中的意見領袖，樹立威信，是增加弱關係黏著度的另一種途徑。如果你能成為某一領域的發言人、專家、大師或公認的權威人士，當然會比普通人更受關注。
具有這些身分的人對陌生人的吸引力是強大的，他們的弱關係資源也十分雄厚，因為稀有資源能夠主動找上門來。因此，假如你在某些領域有真知灼見，那麼就用一種恰當的方式表達出來，這可以讓你獲得大量的關注。當然，在自己的簡介中直接加入「專家」、「大師」之類的頭銜，並不是一個聰明的做法。
最後的忠告是，不要成為關注和傳達「負能量」的人。這樣一個全身寫滿悲觀符號的人，爭取不到關注，也無法提供和傳達關注。人們會本能地遠離他，避免受到他的感染，而你要避免扮演這樣的角色。一個人充滿激情才能感染周圍的人，成為社交明星，並從弱關係中獲得「強關注」。
文章來源：三采文化《弱連結》
