記者王郁淳／台北報導
小雯(化名)早年於商業大學畢業即投入職場，曾服務於出版社及考友社擔任行政及客服等內勤職務，婚後因養育子女離開職場，全心投入於家庭中。隨著兩個孩子分別上國中及國小六年級，家庭照顧的負擔稍微減輕，但子女的教養費用卻與日俱增，在偶然得知臺北市就業服務處北投就業服務站可協助輔導就業，小雯燃起找工作的念頭。
為兼顧工作與家庭生活的平衡，小雯至就業服站諮詢時，即明白向服務站的業務輔導員（以下簡稱業輔員）提出尋職條件：「須能正常上下班且周休二日的職務」，對於職類及薪資小雯未有過多設限，僅希望假日能有空閒的時間陪伴小孩。業輔員進一步瞭解小雯的工作經歷發現，小雯婚育後離開職場已有14年之久，期間僅偶爾在娘家協助店鋪生意，業輔員衡量小雯的工作期待和就業力認為，辦公室內勤或作業員的工作較能符合其週休二日的需求，但小雯離開職場超過10年，如欲重回行政工作，過去的職場技能恐不足應付現在的工作所需，遂向其提出為期半年的「臨時工作津貼」申請建議，「臨時工作津貼」係為紓緩求職者失業期間之生活壓力，經各就業服務站推介至政府機關/構或合法立案之非營利團體，進行短期就業安置，並於就業安置期間培養再就業之能力，業輔員希望能夠過此專案讓小雯適應職場人際關係、提升自我工作技能、強化就業自信心，工作期間也可接觸較多的就業資源與訊息，在工作中同時蒐集職缺資訊，小雯亦欣然同意。
婦女就業專題講座。
經過排程等待，小雯於今年6月初開始「臨時工作津貼」的工作，期間業輔員不定時關懷其工作情形，小雯個性開朗活潑與同仁間相處極佳，職場上適應良好，但對於未來職涯方向依然感覺模糊，於是業輔員安排專業諮商老師與小雯進行「深度就業諮詢」，經過晤談後，老師認為小雯的個性外向較適合與人相處的工作，作業員可能過於沉悶，門市人員是可以嘗試的方向，但囿於小雯期望週休2日的工作，最後老師建議小雯可以考慮政府單位約聘僱或職代等職缺，業輔員也提供了就服處辦理「臺北市約聘僱人員甄試」的資訊。小雯現在有了努力的方向，一邊留意適合的職缺訊息，同時參加就服處辦理的專題講座充實自己，一步一步朝向目標努力邁進。
企業參訪活動。
現今社會仍受傳統「男主外、女主內」的觀念影響，如前述小雯案例，奉獻寶貴青春歲月，為照顧家庭毅然離開職場的婦女俯拾皆是。再回首，卻因職場環境改變、技能不足與現實的問題對重回職場躊躇不決，甚而喪失求職自信。就服處為協助因照顧家庭而退出勞動市場之婦女重返職場，於北投就業服務站設置2名專責輔導人員，提供一對一、個別化的個案管理服務，協助求職者盤點個人就業力、就業意願、就業意向與家庭支持等，評估是否逕為工作推介，或需安排就業準備；在就業準備的過程中，亦提供過渡期就業安置措施的「臨時工作津貼」及「多元就業方案」，讓工作者在短期就業期間增進工作技巧，並逐漸適應工作步調及職場生態；再利用「職場學習職場學習及再適應計畫」，持續開拓協助特定對象婦女就業之中繼就業職場，增加就業機會；此外針對願意僱用本處推介的特定對象婦女之企業，提供勞工薪資補助的「僱用獎助津貼」，增加雇主僱用動機。期待有志重返職場婦女，善用政府輔導資源，勇敢實現求職夢想。婦女如有就業需求，可洽北投就業服務站專責業務輔導員，聯絡電話：02-28981819分機108、109許小姐、戴小姐。
