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你是將才,怎麼被看見?不可以跟老闆說:「因為我感覺很……」

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你是將才,怎麼被看見?不可以跟老闆說:「因為我感覺很……」

不可以跟老闆說:「因為我感覺很……」

以中川政七商店銷售的原創器皿為例。小石原燒的拉麵碗、萬古燒的咖哩盤、美濃燒的碗公。中川政七商店以日本的國民美食為主題,活用各產地、各窯場的傳統技術、技法和製法,同時又追求作為日常器皿使用的功能和原創性。

又例如,小林製鋏的園藝剪刀、近藤製作所的移植鏝和三爪耙,中川政七商店和專業農具的老店合作,打造出尺寸適中又合手的家用農具。

明治牛奶巧克力和中川政七商店合作的堆疊馬克杯(Block Mug),又是另一個例子。還有和SnowPeak 合作的商品「戶外茶具組」,長銷品咖哩飯專用匙羹和原創筷子、小綢巾……。

經手負責以上這些商品,同時也以設計師身分設計出無數產品,目前兼任園藝品牌花園樹齋產品經理的,就是渡瀨聰志。他於2014年進入公司,之前曾在文具廠商工作7年,負責設計文具。他是一般大學設計系畢業生,並非美術大學出身。

「美術大學出身的人,涉獵純藝術較多,給人比較感性的印象。我是在工學院學習設計,相對來說學習時比較中規中矩。」

設計文具雖然有趣,但因為他也想嘗試設計其他日用品、看看不同的世界,因而決定轉換跑道。

「當時正好為公司設計商標的水野學,因為他的作品常出現在設計相關的雜誌上,而且中川政七商店又推出許多很棒的店鋪,剛好是公司能見度大增的時期。」

渡瀨覺得這應該是一家對設計師很友善的公司。「光就經營團隊對於設計師的理解來看,一般公司裡這兩種人的溝通大都會出現困難,很難順暢無阻。討論設計時常遠離本質,偏向個人喜好,例如要求再簡單一點、再醒目一點,或是說『我就是討厭這個顏色,不行』等,結果打造出不上不下的商品,這種狀況很常見。」

渡瀨一直覺得,如果一家公司的經營者和設計師之間有共同的語言,應該就可以打造出好產品。

就在這個時候,他剛好看到中川政七商店正在招募設計師,就去應徵了。公司希望他來接受第一次面試,可是去了之後卻讓他嚇了一跳。「面試快結束時,主考官居然對我說,緊接著就是社長面試。然後社長就出現了。我真的嚇了一大跳。」

後來他才聽說,這種面試方式在中川政七商店並不罕見。

「我對社長的第一印象就是沒有架子、很聰明。他會順著我的話,讓我說得更多。社長這種配合別人說話的態度,到現在都沒改變。感覺起來,我身為設計師,不需要想方設法找不一樣的說法,社長也聽得懂。」

進公司後,他發現他的直覺是對的:「這應該是一家對設計師很友善的公司。」

「社長不會干涉設計師的具體設計。他不會對所謂設計的最終表現,要求東要求西的。我覺得他這一點真的很厲害。他不會以個人喜好或印象干涉,而是全權委託設計的專家處理。」

但關鍵在設計前的階段,也就是前提事項。這個產品為什麼這麼處理,社長會跟你講道理、問個仔細。換個角度來說,正因為道理明確,才能全權交給設計師處理。

(圖片來源:https://pixabay.com

圖說:如何才能理性的設計?社長扮演著很重要的角色。

 

「所以在我們公司,絕對不會有『就是覺得很酷』這種說法。不過這樣對我來說,反而好辦事。」

這或許也和渡瀨在一般大學學習設計的背景有關。「設計師有很多種。有人自以為自己很理性的設計作品,卻講不出一番道理,當然也有人只是下意識的做。我是會邏輯思考、考慮一貫性後才推出作品的人。」

渡瀨說自己無法憑感覺做事,是沒人下單就設計不出作品的設計師。中川政七商店的許多商品都給人精緻、高雅的印象,其實都是很理性的設計結果。「有訂單、周遭環境、過去的先例等各種要素,那麼現在應該打造成什麼樣子,才是最好的?我會像這樣去思考。」

而且渡瀨樂在工作中。「在一定的基礎上發揮表現力,我想這是本公司設計師都具備的能力,而且大家應該也都覺得這種工作很有趣。」

目前公司內有14位設計師。那麼如何才能理性的設計?社長中川政七就扮演著很重要的角色。「社長會做好框架。每種商品都有確實的基礎架構,然後根據這些架構,去發揮表達能力,就可以做出既合邏輯又合理的作品。這就是我們公司產出作品的方法。」

 

本文摘自大是文化《你是將才,怎麼被看見?:再厲害的經營者,也得靠身邊的將才成全,13位在可怕高層身邊待過的牛人,分享獨門工作技巧。

 

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