【鉅亨網編譯許家華 綜合外電】
南韓斧山的一間補習班，70多位大學生擠在一間教室，精神喊話：「我們做得到！」他們不是為了研究所考試而補習，而是為了進入三星企業的考試在努力。
三星企業涉獵的產業項目相當廣泛，員工不只薪水高、福利好，就連在婚姻市場都比較吃香。
一年2次的「財閥」招聘，例如三星、現代等大企業都會參加，加總起來的產業價值達數百萬美元，所以南韓青年甚至自5歲起就開始補習，只為了進入這些大企業。
一位其父正是三星員工的25歲受訪者Shin Seong-hwan表示：「我今早10點就來這了，我會在這一直準備面試直到晚上8點。」他已經通過三星的能力性向測試，11月底要進行相當折磨人的面試。
在目前此輪招聘活動中，三星將自10萬名以上的求職者選出5500名。」
官方勞力研究機構資深研究員Hur Jai-joon表示：「在大企業中工作，可以讓自己和父母都有面子。」
南韓產業聯合會 (FKI)指出，要徵選上南韓30大企業，錄取率僅 6.8%，幾乎是個不可能的夢想。
然而，三星過去也並非使用這樣嚴格的徵聘方式。30年前，根據三星前職員透露，當時面試是靠現場一位算命師看面相來決定。
如今，進入大企業依舊是令人垂涎的夢想，因此大學生無不拚命補習、猛背坊間參考書，也有線上學院可以報名參加。這樣的社會風氣也創造出特殊詞語「三星考試 (Samsung Gosi)」，描述的就是這樣艱辛的考試過成，宛如南韓學子都必須通過的學歷鑑定考試。
「如果不來這，就不會獲得正確的資訊，例如考題走向等。」斧山一家為三星考試開課的補習班LCS Communication負責人Im Chan-soo這麼說。
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