多與人合作讓事情更輕鬆
每年的秋天，我們都會看到這樣一幅綺麗、壯觀的畫面：
一群大雁結隊往南飛，它們一會兒排成「人」字，一會排成「一」字，這陣容著實可與空軍演習相媲美。
為什麼大雁南飛會有如此陣容呢？學者們從社會學的角度對大雁展開了研究，研究結果發現，大雁群體具有很強的團隊意識：相同的目標，明確的分工，協調的合作，有序的競爭，恰當的組合，寬闊的胸懷，無私的奉獻。
團結就有力量，合作產生效益，更重要的是，優勢互補、與人合作能提高做事效率，節省時間，壯大自身力量，在時間就是金錢和生命的現代社會，真正聰明的人都懂得與人合作的好處。
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圖說：團結就有力量，合作產生效益，真正聰明的人都懂得與人合作的好處。
成功學大師拿破崙．希爾（Napoleon Hill）曾認為，「集思廣益」是人類最了不起的能耐，不但可以創造奇跡，開闢前所未有的新天地，還能激發人類最大的潛能。常見的情況是，人們在思想的交流與碰撞中，一次就有可能產生獨自一人十次才能完成的思考和聯想。
這方面成功的例子是足球場上的德國隊。
德國球員就像軍人，紀律嚴明，謹慎細緻，不管是在落後、領先、僵持的各種情況下，總是保持著統一的基調，按部就班地尋找機會，不到最後一刻絕對不放棄比賽。英格蘭著名先鋒萊因克爾（Gary Winston Lineker）曾說過：「足球就是十一人對十一人的運動，最後取得勝利的總是德國人。」
荷蘭球員克魯依夫（Johan Cruijff）也這麼說過：「都說荷蘭飛人，但是真正能跑的是德國人，他們簡直可以不停地以一個頻率奔跑。」 這兩位都曾經是德國隊的有力對手。靠團隊協調，德國隊屢屢創造驕人戰績。
在一個出色的足球隊中，每個球員並不一定都是最優秀的，但這個足球隊的搭配和組合一定最優秀。
單絲不成線，獨木不成林，任何大事都是由眾人合作完成的。學會與人合作，能幫助我們節省精力，縮短做事時間，保證做事效率。當然，人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要複雜微妙得多，人與人很像方向各異的能量，相互推動時事半功倍，相互抵觸時則一事無成。
職場人士如何避免做獨行俠呢？
交流是擁有良好的人際關係的基礎
良好的人際關係始於相互的了解，而了解來源於溝通，嘗試著走出第一步，主動與人談談話、聊聊天，討論某些問題，交換一些意見是十分必要的。
給別人了解你的機會，避免不必要的誤會
你可以坦率一點，告訴別人你的性格、為人原則，讓別人知道你是怎樣一個人。這樣，別人就會知道你的作風，而不會勉為其難地要你做你不願做的事，而你也不會因經常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的人際關係了。
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圖說：你可以坦率一點，告訴別人你的性格、為人原則，讓別人知道你是怎樣一個人。
學會關心別人，求助他人
如果你期望被人關心和喜愛，首先得關心別人和喜愛別人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由於你的關心引起了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，並增強了你與人交往的自信心。除了關心別人以外，有了困難你要學會向別人求助，因為別人幫助你克服了困難，你的心理當然就會從緊張轉為輕鬆，這不僅使你懂得了與人交往的重要性；而且由於你誠摯的致謝，別人也會感到愉快，這就溝通了人與人之間的情感交流。
破除偏見，認識他人
人在評價別人時難免帶有主觀印象，結果常常因此而「失真」。比方說，人們常常根據對方的一些個人資料（如籍貫、職業等）來推斷此人的性格，認為會計總是斤斤計較、小氣萬分的。這種錯誤的人際知覺，當然使你難於與人和睦相處。因此，只要你能認識到這些人際知覺中的偏見，並不為之所囿，你就能合群了。
學習交際技能，處理職場人際關係
如果你在與人交往時總是失敗，由此而引起的消極情緒當然會影響你的合群性格。如果你能多學習一點交往的藝術，自當有助於交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，你會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。
也許你認為自己是個耿直、不善言辭的人，也許你認為自己做不到面面俱到、八面玲瓏，也許你做不到長袖善舞，但是你至少可以做到，給每一個迎面而來的同事一個善意的微笑，給每一個正在說話的同事一個傾聽的姿態，給每一個幫助了你的同事一句誠懇的「謝謝」。
也許你是個更喜歡獨處的人，也許你不喜歡參與同事之間的娛樂活動，但是你不能總是拒絕參加公司的活動，你不能拒絕每一次同事關於一起用餐的邀約。你可以不用每一次都出席，但一定要把握適當的比例，該參加的活動哪怕再不情願，也一定要出現，即使是在半途的時候找個藉口離開也比你永遠缺席來得好。而當你處在熱鬧的聚會中時，如果不想說話，那麼請一定記得要微笑和傾聽。總之，職場不需要獨行俠，一定要牢記，你是這個工作團隊的一分子，你不是一個人！
想要順利的與他人合作，你必須注意以下幾點
信任你的夥伴
既然選擇合作，我們就要相信自己的夥伴，相信他們能夠與你協調一致，相信他們會理解你，支持你。如果彼此相互猜忌、互不信任，那麼分工就不可能，因為總有一些任務依賴於別的任務；同時猜忌的氣氛讓每一個人都不能全心投入到工作中去，也不利於工作能力的發揮。
要努力形成自己的優勢
博弈論還告訴我們，人們更願意選擇與自己實力相當者合作。因此，我們只有為自己充電，形成自己的優勢，才能選擇更優秀的合作者。另外，只有具備自己的優勢，才能與合作者形成優勢的互補，那麼，你們所形成的團隊的競爭力也就越強，成功的希望也越大。
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圖說：只有具備自己的優勢，才能與合作者形成優勢的互補，那麼，你們所形成的團隊的競爭力也就越強，成功的希望也越大。
學會有效的溝通
心理學家還認為，溝通的缺乏也是人們選擇競爭的一個重要原因。如果雙方曾經就利益分配問題進行商量，達成共識，合作的可能性就會大大增加。溝通是傳達、是傾聽、是協調，也是一個團隊和諧有序的潤滑劑。
在行銷學裡有一個「二五○定律」，是美國著名推銷員喬．吉拉德（Joseph Samuel Gerard）總結出來的。他認為每一位顧客身後大約有兩百五十名親朋好友，如果你贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了兩百五十個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了兩百五十名顧客。銷售人員與顧客的交往如此，人與人之間的溝通也如此。所以，認真對待你身邊的每一個人，尤其是你的合作夥伴，會讓你贏得信任，讓生活充滿熱情，讓工作更有效率。
總之，社會總是會有競爭，但是我們也該學會與人合作，只要抱著「我好，你好」的雙贏態度，按照這個原則去處理人際關係，將會獲得最理想的結果。
本文摘自啟思文化《掙脫瞎忙的鳥日子》
