【鉅亨網編譯許家華 綜合外電】
微軟 (MSFT-US) 周二向員工宣布，公司將停用所謂的「員工排名 (stack-ranking)」績效管理制度。
微軟此制度相當有名，根據此制度，微軟員工會以曲線排名，被列在最底線的員工就可能遭開除或面臨其他處理方式。
根據《The Verge》報導，微軟人資主管Lisa Brummel發給全體員工的信件指出，停用這樣的排名制度是為了讓大家可以更專心「團隊工作和合作」。
然而，微軟的盟友─雅虎 (Yahoo) (YHOO-US) 的員工恐怕聽到這消息會氣炸，因為根據上周報導，雅虎執行長Marissa Mayer最近才師法微軟，開始在雅虎公司執行一模一樣的績效管理制度。
《AllThingsD》報導，Mayer要求各部門經理將其下部屬照曲線排名，而過去幾周，雅虎就開除了超過600名員工。
過去幾年來的經驗看，這種績效排名方式對微軟並沒什麼好處，只讓員工彼此心生怨恨且互不信任。
Vanity Fair的 Kurt Eichenwald在2012年做微軟公司檔案時寫下：「我訪問過的每一位微軟現在或之前的員工，都曾說過排名制度是最能破壞公司內部的東西，也是踢掉無數員工的東西。」
最令人詬病的是，這項機制激勵員工彼此間競爭而非合作。根據Eichenwald，微軟排名前面的員工會避免在同樣的團隊內工作，「因為他們怕會在排名中受傷」。
微軟現在希望員工把工作重心放在「如何吸收並利用他人給的想法，以及你如何對他人的成功做出貢獻」。
此項制度是由奇異電器 (General Electric) (GE-US)的Jack Welch於1980年代開始使用，後來獲得微軟採用。Google (GOOG-US) 也盛行這套制度，但不清楚是否受到曾為Google副總裁的Mayer所推動。
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