圖說:上班時遇到無能上司,除了精神折磨外還可能成上司代罪羔羊。(翻攝自ascii.jp)
欣傳媒 | 編譯高宜汝/綜合報導
《半澤直樹》創下空前絕後紀錄,劇中台詞也跟著成為日本社會各界常用的標語及民眾口頭禪。劇中主角的行為使不少上班族心有戚戚焉,在心中期望自己能有機會一吐怨氣,對上司加倍奉還。於是日本週刊整理出半澤獨到的處事法,讓公司小咖也有可能成功對上司還以顏色,為自己伸張正義。
上班過程中總會遇見大大小小令人不滿的事,但其中以上司硬將責任推給下屬擔的情況最令人不齒。偏偏日本公司裡這種狀況特別多,像是上司承接計畫,將事情都交給下屬作,若計畫進行的不順利,或是成果差強人意,上司就會以理所當然的態度把所有責任推給下屬。
除了計畫之外,公司裡的派系也容易讓上班族陷入痛苦深淵中,像半澤被捲入派系戰爭中差點成為犧牲者。這樣的情況在過去由兩間大公司合併而成新公司裡最常見。
不過,想要像半澤一樣加倍奉還卻不是這麼容易的事,若不具備跟半澤一樣的手腕一切都只是空談。半澤能夠成功對上司加倍奉還,可歸功於他平時待人處事的態度。不僅對屬下愛護有加,對上司也非常尊敬不逾矩,因此在遇到事情時有上司相挺,還有屬下相挺,朋友通報消息幫助他。
另外秉持著「人不犯我,我不犯人」原則的半澤並不會因為一些小事就「加倍奉還」,也不會據理力爭到雙方撕破臉,無意間樹立許多莫名的敵人。最重要的是他總是能夠冷靜分析狀況,了解自己的處境後再找出不違反規定、不破壞公司形象與客戶合作關係的方法加以突破,兼顧多方面的作法也是半澤獨有處事法的特色之一。
若能在平時鞏固好與同事、上司之間的關係,並且在面臨狀況時能冷靜分析自己的處境,抓緊時機對上司來個迎頭痛擊並不再是夢想。
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