草根影響力新視野 (琪拉編譯)
員工因為忘記買薑，強迫員工罰跪道歉。某員工因為遲到而被掌摑臉頰，司機開太慢而被潑水警告，因為不明原因用掃把頂端戳員工額頭。這些只是大韓航空女總裁李明熙對下屬言語與肉體傷害的一部分控訴。對此，李明熙堅決否認，大韓航空的母公司韓進集團表示，部分控訴都不真實，我們很抱歉。
對李明熙的控訴起始於她的女兒。她女兒趙顯娥因為搭乘飛機時，空服員沒有把她想要吃的堅果用瓷碗盛裝再給她，而直接用包裝袋送給她而大發雷霆。
事實上，南韓大部分的企業與政治都由家族統治。擁有獨佔權力的家族，若濫用自己的權力，也不是僅有大韓航空家族一樁。
去年十月，一支洩漏的影片中，韓國未來科技執行長梁振浩掌摑新進員工臉頰好幾下，而其餘員工則坐在位上，好似一切都沒發生。去年十二月，一支影片中，看到Marker Group執行長宋敏濱( Song Myung-bin)持續毆打他的員工。
這些執行長都面臨控訴，並且都道歉了，但似乎沒有人因而被定罪。在[堅果門]事件中，趙顯娥僅因違反航空法被定罪，但也免除了其他更嚴重的傷害罪刑。
面對這些濫用權力的南韓企業執行長，南韓政府似乎也有責任。畢竟，這些成功家族企業的崛起，都是政府的保護與扶持。也因此，要求企業下放權利給小股東，並且企業新增獨立董事的呼聲也越來越高。
李明熙的園丁，控訴過去三年內被李明熙言語或肢體霸凌多次。有次李女士是直接吐痰在他臉上。另一次是因為不滿意員工除草方式，直接用鐵剪刀砸向他的臉。如此暴力對待還不僅有這名員工，其他員工控訴李明熙曾經拿著大花瓶往他們身上砸。第一次砸時，花瓶沒破，李要求他們把花瓶拿給她，她又拿花瓶往他們砸第二次，確定花瓶有破才罷手。
大韓航空的某前員工派克說，這些對李的控訴，都是輕描淡寫的，李的暴力與濫權，比想像中的還嚴重。諷刺的是，這些被凌虐的員工，因為需要養家與生活，也無申訴管道，他們即便畏懼憤怒，仍是不敢辭職，咬緊牙關，像是自願被受虐一般。更誇張的是，大韓航空甚至發行了一本70多頁的員工手冊，裡面清楚寫到:[這是訓練。如果你被打了，不要抱怨，要假裝沒事一樣。]
派克說大韓航空這樣恐怖的職場環境有部分原因是李的先生-大韓航空執行長趙亮鎬所致。因為他一再對員工強調要對公司無條件忠誠所致。在他的領導下，只要有任何對公司負面的消息傳出，走漏消息者一定會被嚴厲的處罰。向主管舉報被虐待者，下場常常也只是立刻革職。
不過，大韓航空的員工匿名在網路上建立起了群組，鼓勵受虐待的員工站出來，結果這個團體成員不斷增加，五百名大韓航空的員工戴上面罩站上街頭抗議，最後引起政府與民間的重視。
大韓航空前員工派克現在成為工運領袖，他希望能喚起政府的注意，增加企業內的工會比例。他說，南韓一般對家族企業的恐懼還是在，但他要盡全力改變現況。他說:[因為有像我們這樣的犧牲者敢站出來，大家才看得到我們的存在，為何不更多像我們這樣的人都站出來?]
