記者辜粲詠／台北報導
現代職場女力興起，越來越多女性位居職場高位，但職場兩性真的平等了嗎？人力銀行調查發現，超過半數人認為職場男女不平權，64%女性曾遇過同工不同酬的情況，至於薪水部分，男女性也差了大概6300元之多。 仔細介紹一身專業攀樹裝備，外型健康陽光的許荏涵，在華語系畢業後，靠著自身努力，克服困難一步步往上爬，兩年前更奪下攀樹錦標賽冠軍。
雖然說女力崛起，不過現年26歲、擔任科技公司主管的Sally，與當Show Girl的直播主吳小姐，先前工作都曾遇過不愉快的經驗，甚至還被性騷擾。
人力銀行調查發現，超過6成女性上班族曾遇過求職岐視，包括婚育計畫、感情狀況、長相外型被挑剔，甚至還被追問到是否請過生理假。即使被企業錄取，也有63%的女性，遇到與男同事同工不同酬的狀況。
看看台灣女性勞動參與率，從2012年首度突破5成，2018年僅增加到51.14%。在高等教育普及、女性勞工朋友學歷提升下，如何讓女力發揮長才，同時得到對等薪酬，顯示目前台灣女性的職場狀況，仍有改善空間。
