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文／聖Ｊ
出社會的人都知道，職場不如校園，很多事情變得不再單純，尤其面對老闆和主管，有苦難言的情形更是層出不窮。
對此，《經理人》知名部落客「Ask a Manager」作者Alison Green就針對職場最常見4大窘境，提供了解決之道給苦惱的你，趕緊來看看！
✓情境1：我再也受不了豬隊友
關於這一點，Alison Green以一名護士的故事為例，表示其手下有一批新助手，其中一人相當不合群，不是做事碎碎念，就是拒絕幫忙，經常把團隊氣氛搞得烏煙瘴氣，而且就算該名護士好說得說也沒用。
如果你也遇到相同豬隊友的情形，Alison Green建議，一定要直接跟上級說清楚講明白，讓雇主充分了解「若對方不改善，就必須請他離職或資遣」，甚至強調「如果您認為這個人還沒有到需要被警告的情況，那什麼才是您認為的底線？」
✓情境2：公司遲遲不給你加薪
過去曾有一名員工向Alison Green表示，自己任職2年，非常不滿意待遇，因為薪水不僅凍漲，就連跟主管要求加薪，最後還是只得到「公司預算不足」的答案。更無奈的是，直到現在，其他同事都加薪了，唯獨他沒有，感覺像被主管刻意犧牲。
對此Alison Green建議該員工，找個時間再跟主管面談，而且一定要對方明確說出自己有無調薪空間？如果有，何時會調？入帳時間又是什麼時候？以免主管空口說白話。
✓情境3：公司回聘被我頂替位置的員工
Alison Green先前有名讀者萌生離職念頭，因為被他頂替的員工不但回聘了，還被公司升職。對此Alison Green建議，公司找老員工回來不見得是為取代誰，除非對方明顯在工作上干擾到你，否則別想太多。
當然～如你很想知道主管的想法，也能找他談談，開門見山地表示「請問這位員工回來，會引響到我目前的職掌嗎？」
✓情境4：主管答應幫我升職後卻離職了
遇到這情況只能說你運氣不好，不過Alison Green認為，此時你還是可以直接詢問人資主管，或找你新主管談話，表明之前上級的安排，確定公司是否會履行，以免主管只是開開芭樂票而已。
完整圖文請見：答應加薪、升遷總是一場空？4大「老司機話術」讓你擺平幹話主管
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