台中捷運公司去年辦理2次甄試和招考，不過議員李中卻接獲民眾投訴，指出去年3月的甄試，僅採面試沒有筆試，平均每人面試時間只有3.2分鐘，8月的公開招考，考試結束後，中捷公司竟然以出題老師有著作權為由，不公布題目與答案，讓考生無從比對答案和成績，筆試成績放榜後，第二階段面試也不採筆試成績，而且錄取人員中，還有人有親戚關係，許多民眾質疑公平性，要求重新舉辦考試，驗證錄取人員的本職學能專業度。
台中市國民黨議員李中說，「我們建議盧市長，應該要把這兩次錄取的人，全部重考。」對此中捷公司表示，去年3月辦理的延攬甄試，主要是延攬有軌道營運經驗的中階主管，說穿了就是向北捷、高捷公司挖角，報名人數有1269人，最後實際報到則為72人。
另外在8月辦理的招考甄試，以基層員工為主，報名3746人，最後留任71人。
公司對於錄取人員設有考核汰除機制，通過考核者才能成為正式員工，現在如果貿然重新辦理重考，恐怕會違反勞基法。
台中捷運公司董事長林志盈則說：「你要解雇員工，必須要符合一定的條件，我如果今天把他找來重新考試的話，沒過的人就請他走路，那恐怕有違反勞基法之嫌。」
不過，也有綠營人士認為，辦理重新考試，不只違反政府信賴保護原則，恐怕還會被外界質疑，改朝換代，連考試錄取都可以不認帳！台中市長盧秀燕市表示，一定會尊重議會決意，依法辦理！
（民視新聞／李坤錫、林進龍 台中報導）
