婦女新知基金會今天表示，政府應修法，讓勞工的7天家庭照顧假應比照公務員改為有薪假，也應補助受雇者在育嬰假期間的全部保費。
婦女新知基金會表示，性別工作平等法中給予受雇者可申請1年有7天的家庭照顧假，併入事假去計算，但勞工1年事假最多請14天，且無支薪，這樣並沒有提升女性勞工的工作情況。
性別工作平等法在2012年提案修正，要求家庭照顧假的標準，勞工應與公務員一體適用。
但在2018年10月考試院已通過修正公務人員請假規則，將公務員的事假改為1年可有7天的家庭照顧有薪假，勞工卻沒有相關修正，因此希望勞工可比照公務員。
另外，針對育嬰假期間勞工要自行負擔保費，婦女新知認為，政府如果有決心想提高生育率，應盡速修法，把由勞工負擔的2成保費改由國家補助。
