首頁 上班甘苦談 管顧公司總監的職涯領悟:不接受可以完美,卻不完美的事,怎麼做?

分享
文章

管顧公司總監的職涯領悟:不接受可以完美,卻不完美的事,怎麼做?

時報出版
管顧公司總監的職涯領悟:不接受可以完美,卻不完美的事,怎麼做?

不再討好所有人夠好就很好!

 

我在研究所二年級下學期時,已完成論文等著口試,經由老師引薦,在四月十三日我生日當天,從淡水搭捷運轉火車到位於汐止的緯創資通面試實習生工作,當天十點面試一結束,老闆即請我正式上工,那是我二十五歲生日的一個難忘驚喜。

在科技業工作節奏相當迅速,我在實習第三週就被賦予和智慧財產權、專利、和商標三個部門的內部講師合作,將現有新人訓練實體課程設計製作成線上學習課程。我熟悉教學設計,他們則是該領域的內容權威以及資深講師。

(圖片來源:時報出版)

 

當時我遇到最大的挑戰來自於,在公司內我是上任三週的菜鳥實習生,對他們的專業內容全然陌生,第一次和三位講師開會談及這個專案時,深怕他們反對或推託沒時間。沒想到我卻意外的在十分鐘內同時取得三位講師的認同。回到辦公室後,我盡速寄了兩份訓練部門設計的線上課程PPT讓他們做為參考,他們也如會議中所約定好的時間寄出他們的PPT,只是在打開檔案準備協助後製時,發現內容全是密密麻麻的條文法規和案例。

學員在電腦前的自主學習動機相對比在教室低,當看到內容都是未經設計的訊息和文字,不用三分鐘就會跳離了。身為教學設計專家,我知道該怎麼做才會是有效的,然而講師們只明白舊有的方式,外加這工作對他們來說是額外負擔。身分上我僅是一位來三週的實習生,是要退而求其次順應他們的方式,或者將他們內容消化理解後幫他們重新設計,甚至更積極的要求三位講師將內容重新設計,來符合我們的需求呢?

在職場上你遇過這樣的困境嗎?明知道怎麼做才是對的才是好的,但你是少數的一位,其他人會跟你說「可是我們以前都是這樣做」,也或者說「這樣已經很好了,不用做到這麼完美吧」,甚至有些人會說「沒有時間管這些了,我們份內的事都做不好了」。

假使你有職位權,當然就能用權力讓對方調整成你要的模式,也或者你也能把這些工作全包回去,用自己的時間把它變成你期待的規格,然而在職場中,尤其是同事間或跨部門時,多數人的選擇是先不求一百分,有八十分就好。

我恰恰都不是以上這樣的想法,如果明知道怎麼做可以一百分,也明白一百分才能完全轉化出效果,為什麼不讓對方也都這樣做呢?我是那種不管專案負責人是不是自己,只要明確篤定能做到一百分,就不容許九十九分出現的人。

面對共同作品的產出品質,絕不輕易因為年資、年紀或者角色身分上而有所降伏。專案中常被說標準高、要求極致,這些不重要,反正最後的成果必定能證明我的堅持與要求不是為自己,而是為了一同創作的我們。

剛踏入職場實習的第一個代表作,我選擇追求共同的完美與極致,只是我深知以自己的工作經歷和年資是無法說服他們的,倘若以教學設計專業的角度切入,深怕不只是毫無作用,還會讓他們有種「關公面前耍大刀」的印象。仔細想想,既然我很菜那就用「菜」的方法來試試。

那天會議刻意安排三位老師先用三十分鐘以他們的PPT來搭配授課,結束後我只要求他們額外給我五分鐘時間,用先前寄給他們的參考範本課程,「公司簡介」裡其中兩頁PPT來說明公司的核心價值。

隨著五分鐘結束,看到他們眼神有些驚訝,這個主題比他們談的專利商標還無趣,但經過刻意設計後卻能如此耐人尋味,我趁勝追擊的提出:「我們現在做的兩門課程都是用這個模式設計,不過因為我們是一系列的新人訓練課程,這樣和你們三位講師風格太不一致,倘若我們來改成和你們一樣的教學設計,看起來似乎是比較簡單,你們覺得如何?」

這時負責商標的講師說:「其實我們也可以把它變成像你們這樣,這樣好像比較易懂有趣。」這時只拉到一票還不能輕易展露出勝利姿態,而是繼續說:「可是這得花你們不少額外時間,我怕會耽誤到你們的法務相關工作。」

另一位負責專利的講師立刻說:「還好啦!我們先做做看,不做怎麼知道行不行,有設計上的問題再跟妳求救。」因為我是菜鳥所以用這個方法,不同的角色得用不同的方法,方法千百種,有時難的不是方法,而是你很堅定的想和他人一起要求完美,追求成效。我就是那種只要專案上有掛著「莊舒涵」三個字,就要盡善盡美的堅持者,但我深信在這樣的堅持下,一起共同完成的夥伴們,也都能在最終享受著美麗的果實,不是嗎?

 


本文節錄:【不再討好所有人:別人的評價,不該限制你的人生】一書/時報出版

 

作者/莊舒涵(卡姊)

卡樂思管理顧問有限公司總監、兩岸企業指定頻率最高的溝通力講師、Colors知名講師,至今培訓過近32,000名學員、上課時數近3,500個小時。

卡姊從小就很有自我想法主見和作為,工作歷經緯創資通、東元、昇恆昌、媚登峰,從事教育訓練人力資源工作,擅長平行、跨部門溝通與向上管理的溝通課程,總是能在討好他人與做自己間取得一個平衡。

31歲工作6年後跳出舒適圈,憑藉著骨氣、志氣、勇氣和一些怨氣一路跌撞,從校園講師,流浪到中國講課,再轉戰回台灣的講師市場。這幾年在溝通與講師培訓的課程上,已是企業指定度最高的講師,課後學員們的課後回饋除「有收穫、有趣且有用」外,更表示被大大的激勵到,從此知道自己的目標並勇敢實現。

2018年的第一本著作為探討藍、綠、金、橘四色人際性格的《翻身吧!我的溝通力》,出版一週旋即上誠品書店排行榜。

粉絲團搜尋:莊舒涵-卡姊粉絲團
線上課程:網易雲課堂獨家合作 《出色溝通的技術》

FaceBook
最新網路流行話題掌握 歡迎一起加入
分享至Facebook

FACEBOOK粉絲留言版

你可能會想看的文章
設計師最赤裸的告白 專訪《設計這樣想,對嗎?》作者克雷格‧沃德|LaVie 〔新一代設計展 x 30雜誌設計講座〕台灣新一代設計之路(上)|瘋設計 【安藤國際】2016首屆新加坡設計大獎 公共-機構類榮譽獎 特別報導 大人的玩耍天堂,一窺童心未泯的樂活居家 I 魔術空間設計 一個成大教授跑到鄉下教國中生「寫程式」...大家都覺得他瘋了...他卻說出「這樣的話」,感動哭一票人啊! 香港設計中心大型企劃「設計光譜Design Spectrum」 第三場展覽「叄活-設計工藝式」 【跨界對談】十上建築 X 仝育設計:設計與我——美學火光對照記 2014 ELLE時裝設計新銳大賞 潛力新生代│ELLE 她雜誌 【紅點文旅 X 吳宗穎】地表最潮旅店-紅點文旅的空間巡禮!(上)|瘋設計 【擁抱對市場的想像】身兼設計師與設計總監的品牌整合者 【跨界對談】朱永安花藝X由里室內設計:從創作過程中反思 開啟自我蛻變的旅程 【跨界對談】娘孃面膜創辦人 艾兒莎 X 元澤設計 張祐銓 勇敢做夢!信念會將你帶往夢想的沃土 形而無界 -- 2015國際室內設計高峰論壇 狂想藝術,設計捕夢者:專訪 亞卡默設計 周天民總監 蕭青陽 保持熱情 設計之路才能走得長久 蕭青陽:保持熱情,設計之路才能走得長久 以愛之名點亮設計 精緻描繪細節的優雅靈魂專訪:【idesign塘采設計】 陳紹珩 【唐林建築室內設計】廖韋強首次魅力直播 大宅設計美學線上開講! 【主題對談】潘鴻彬X賴建銘:深厚底蘊,守護全球化下的在地設計 青年國際事務培力計畫啟動 邀集30多位優秀講師校院開講
大家都在看
是你嗎?5-6月期統一發票有12... 租屋族快看!租金補貼今起開放申請... 男子怒批1922簡訊偷收費!網打... 警戒期間違規營業挨罰30萬 養生... 東奧/戴資穎多努力?一張圖就知道... 父親節鬼門開!「22個禁忌」千萬... 「楊太太們」請冷靜! 楊勇緯女性... 徵女球僮限165以上還要D罩杯?... 3生肖鬼月有機會發大財 一路旺到...

首頁 上班甘苦談 管顧公司總監的職涯領悟:不接受可以完美,卻不完美的事,怎麼做?