匯流新聞網記者紀沈廷／綜合報導
瑞典的社會福利，即使遠在千里之外的台灣也總是耳聞，他們不但有一個月的「暑假」，瑞典上班族還能申請長達半年的無薪假，還享有法律保障，那麼為什麼瑞典的法律會保障瑞典人放半年無薪假呢？
要知道，現在已進入一個知識經濟的時代，而新創企業更成了帶動國家創新發展的關鍵，不少國家政府都投入金錢與人力，希望能鼓勵人民發展新創事業；而瑞典比較特別，他們用「休假」鼓勵新創。金錢其實並非創業的最關鍵條件，創業還需要高度投入，但也是個高風險行動；如果上班族想要創業，但選擇辭掉自己的工作全心投入創業，實在太過冒險，但只是將創業當作副業經營，又無法全心投入，所以瑞典政府就用了「無薪假」來鼓勵上班族創業，讓上班族能無憂無慮的在這六個月中，全心全意投入創業，藉此測試商業模式的可行性；就算失敗了也不用怕，因為還能回到原來的公司上班，減少辭職創業的風險。
事實上，瑞典這條保障上班族半年無薪假的法規是《Conduct a Business Operation Act》，已設立超過20年。法規中明文規定，任何全職工作的國民都能享受該權力，但也有兩項申請條件：創辦的業務不能與現有任職的公司有業務上競爭及造成重大不便、還有自己不能是公司內的關鍵人物；如果不符上述條件，雇主有權力拒絕員工對於無薪假的申請。
矽谷雖然是創造出新創獨角獸的巨大搖籃，但如果以人均數量來計算獨角首公司多寡的話，瑞典首都斯德哥爾摩排名第二，僅次於矽谷，也因此瑞典被稱作「獨角獸工廠」。在瑞典新創企業中，最有名的就是瑞典數位音樂公司Spotify，這間公司已經擁有1億訂閱量，他們估計到Q4的付費用戶有望達到1.25億個。另外，視訊軟體 Skype、遊戲軟體公司Minecraft和Candy Crush Saga等也都是出身自瑞典。
在北歐國家社會及經濟當中，「平等」已經成為北歐模式的血脈，稅收資助免費教育與醫療保健，勞動力內部的工會化程度非常高，加上自由市場經濟也相當有活力，而整個社會運作的重點在於必要時與人民站在一起，讓他們繁榮昌盛，也確保平等；除了創業無薪假，瑞典勞工還可以因為照顧家庭、學習充電、從事政治或工會活動等來依法請假。
參考來源：Expatfocus、Weforum
照片來源：Unsplash
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