▲住院醫師納入勞基法後，反而出現「大砍福利」的現象。（CNEWS資料照/記者陳鈞凱攝）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
住院醫師今年9月開始納入勞基法，新制上路超過1個月，台北市醫師職業工會今（21）日召開記者會批評，點名國內多間醫療院所趁著新制上路「大砍優於勞基法的既有福利」，甚至曲解工時上限為工時下限，讓部分住院醫師非得做滿283個小時，工時反而比以前還要長，儘管不違法，道德上卻站不住腳。
台北市醫師職業工會近來接獲來自全台大小醫院超過十幾件的投訴，點名包括亞東醫院、彰化基督教醫院、長庚醫院等，都有大砍既有福利的狀況。
台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，住院醫師納入勞基法後的確見到有連續工時改善、發加班費等正面效益，但工會蒐集會員的申訴也發現，住院醫師納入勞基法也衍生出3大亂象，包括「契約擺爛，薪資不透明」、「曲解勞基法，工時反而更長」以及「年休縮水，醫師難有充足休息」。
台北市醫師職業工會點名，像亞東醫院就取消了行之有年的「值班費」制度；長庚醫院將住院醫師的年休由14天砍半成7天；彰化基督教醫院則拿著「每周至少休息一天」的規定，讓本來周休二日的住院醫師，反而得多出勤。
黃致翰不滿，部分醫院根本在曲解勞基法，把工時上限當成下限，例如北部某醫學中心就訂出最低工時下限，本來每月只需要工作180多個小時的二線科、門診科，如今卻必須工作到200小時，讓合法的彈性，淪為各醫院比爛、拗人拗到底。
屏東基督教醫院企業工會理事長詹智鈞也以該院2名牙科、1名兒科住院醫師為例，在納入勞基法之後，工時也被排好、排滿，由230到240小時一舉提高到283個小時，讓人不禁納悶怎麼納入勞基法之後，工時反而變長？勞動條件反而變差？過去優於勞基法的不再，甚至還變相減薪。
台北市醫師職業工會、台大醫院企業工會法律顧問王碩批評，如果以同樣的人力狀況，醫院過去可以兼顧臨床訓練與病患權益順利運作，為何現在就要砍休假、薪資，將住院醫師既有的工作條件改惡，這是惡性的發展。
這些「不違法」的亂象，黃致翰強調，道德上非常站不住腳，期盼衛福部、勞動部能出面，針對該罰的要罰，糾舉這樣的現象，不要讓住院醫師因為納入勞基法反而有福利變差、不符預期的情形出現。
照片來源：CNEWS資料照/記者陳鈞凱攝
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