清明節及兒童節連假將至，今年清明節及兒童節都是4月4號，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節移到4月3號放假。
依勞動基準法規定，兒童節及清明節都是國定假日，雇主應讓勞工休假且工資照給；但因應工作需求及業務需要，雇主經徵得勞工同意後，得請求勞工在國定假日出勤，工資應依法加倍發給，也就是除了發給當日工資外，再加給1日工資。
台中市政府勞工局指出，事業單位如將這兩天國定假日調整到其他日休假，並明確約定調移後的休假日期，則兒童節及清明節當天就成為工作日，員工當天出勤沒有工資加給問題，至於調移後的原工作日則成為休假日，如果讓勞工在休假日出勤工作，則應加倍發給工資。
此外，如果國定假日適逢勞工休息日或例假日，雇主須另在其他工作日給勞工補假休息，補假當天是國定假日，如雇主經勞工同意，讓勞工在補假日出勤，應加倍發給工資；至於休息日當天則維持不變，如雇主讓勞工休息日出勤，應依法給付休息日出勤的加班費。
勞工局長吳威志表示，雇主讓月薪制勞工於國定假日出勤，出勤時數在8小時以內都應加倍發給1日工資；如果是按日或按時計酬的部分工時勞工，也應按出勤時數發給加倍工資，呼籲事業單位遵守法令照顧勞工休假權益。
勞工局也提醒，如有勞動權益問題，可上Google Play與Apple App Store搜尋下載台中市府勞工局勞動權益通App，查詢各項資訊。
