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根據1111人力銀行2013年薪資調查，依照產業薪資分析各年資的薪資水平可發現，入行起薪最好的產業以「營建/不動產」拔得頭籌，再度蟬聯冠軍寶座，且在各年資級距中一路領先，大獲全勝。「資訊/科技」與「醫療/農牧/環境」分居第二、三名，至於「百貨/販售」則敬陪末座。
進一步與去年同期相較，入行起薪成長較高的產業以「醫療/農牧/環境」及「貿易/流通」成長比例較高，而「民生服務」的薪資成長則較低。
1111人力銀行公關總監李大華表示，隨著歐債趨緩、QE退場，2013年國際景氣緩步回升，而國內經濟雖有復甦，但仍緩慢，去年GDP不斷下修後僅較前年微幅成長，國內長期低迷的薪資水準，亦未能有明顯改善，致使國內薪資在產業排名上，多數與去年相當。
李大華進一步分析，雖然國內打房政策不斷，但營建不動產業因各大房仲品牌搶才，陸續推出高底薪人才培育方案，入行「五萬底薪保障九個月」已成為業界主流，遠高於主計處統計102年1至11月的平均月薪44,323元，致使該產業從入行開始薪資即一支獨秀大幅領先各產業，甚至在各年資中皆高居各產業榜首，一路領先、大獲全勝。而內需為主的民生服務業及百貨販售等產業別，雖然在產業龍頭的帶領下，薪資水準有逐年提升的趨勢，但由於過去薪資落後各產業太多，因此僅縮小差距，短時間內未能立即超越其它產業，但要擺脫墊底，指日可待。
住商不動產發言人徐佳馨表示，不動產房仲業起薪高，主因是新人入行前3個月難有成交紀錄，因此不動產公司會提供高於一般行業的保障底薪。而加盟體系房仲業底薪雖較直營體系低，但獎金抽成卻較高，新人建立人脈後，交易獎金皆會超越底薪，通常有高水準收入，歡迎想挑戰高薪的伙伴加入住商不動產的行列。
高薪三師大洗牌?!醫師、機師、教授、心理師、美容技師拔頭籌
針對職務大類分析，20大類中以「光電IC/電子通訊」、「營建物業/工地施作」、「電腦系統/網路資訊」入行一年的起薪最高；「美容美髮/餐飲旅遊」、「幼教才藝/補習進修」、「管理幕僚/人事行政」薪資較低，與產業呼應度高。
若進一步從職務小類分析，入行一年平均薪資最高的職務別前十名依序為「醫師」、「飛行機師」、「教授/副教授/助理教授」、「講師」、「中醫師」、「臨床/諮商心理師」、「美容講師/技師」、「律師」、「特殊教育教師」、「船上作業人員」。十類中就有四類與醫療相關的專業人員，三類是教育相關，二類屬運輸物流產業。
此外，入行年資越淺者，薪資年成長的幅度越高，而入行7-9年之後，薪資成長即呈現停滯的狀態，甚至出現較去年下滑的現象。
在企業規模上，組織越大的企業薪資水準相對較高，以入行一年為例，50人以下的企業與2000人以上的企業員工薪資相差了近6500元。
李大華表示，從職務小類分析，入行一年薪水最高的前十名職務中，除了傳統的醫師、機師、講師、教授之外，近年受到國人重視心理衛生及身心發展影響，帶動了專業的「臨床/心理諮商師」及「特殊教育師」需求，讓薪資水漲船高。而舒壓美容產業蓬勃發展，在客製化的服務下，更使得近年如復健師、腳底按摩師、掏耳師、美甲師等擁有特殊專業的「美容講師/技導」薪資榜上有名。
立新美學診所院長張光正表示，國內醫美技術發達，商機無限，因此，從業收入也高於一般薪資水準。但醫美產業專業度高，相對入行門檻也較一般行業高，除了專業醫生外，其它職位也需擁有護理或美容師相關背景。因此想進入醫美產業除了憧憬，也要充實自我專業能力，以立新來說，面試時會看求職者的相關專業經驗及是否有考取執照經過幾年磨練後，診所內人員薪資水準皆在平均薪資之上。
2013年入行起薪職務小類排名
1.醫師，平均薪資124919元。
2.飛行機師，平均薪資85232元。
3.教授/副教授/助理教授，平均薪資68682元。
4.講師，平均薪資57662元。
5.中醫師，平均薪資52252元。
6.臨床/諮商心理師，平均薪資51621元。
7.美容講師/技導，平均薪資51472元。
8.律師，平均薪資51368元。
9.特殊教育教師，平均薪資51060元。
10.船上作業人員，平均薪資49900元。
關鍵字搜尋排行：台積電、王品蟬聯冠亞軍 鼎泰豐躍升第三
根據1111人力銀行2013年搜尋關鍵字廠商排名，以半導體龍頭「台積電」蟬聯冠軍寶座，其次則是品牌常勝軍餐飲龍頭「王品」集團，而國內首獲米其林一星的餐廳「鼎泰豐」，則一舉從去年的第七名躍升至第三名，成為關鍵字TOP20中，上升幅度最高的企業。而封測大廠「日月光」不受汙水風暴影響穩居第四名。「統一集團」則夾帶著旗下品牌魅力擠進第五名。
2013年廠商關鍵字搜尋排名
1.台積電
2.王品集團
3.鼎泰豐
4.日月光
5.統一
6.家樂福
7.好市多
8.宏達電
9.鴻海
10.誠品
李大華分析，綜觀1111網站前十名企業搜尋排行，除鼎泰豐之外，名次變化不大。然而，從產業別分析，十名中就有六名屬於服務相關產業的消費性品牌，雖然民生服務業的平均起薪水準敬陪末座，但上榜的品牌數量卻高於薪資排名亞軍的科技產業，顯見薪資水準並非求職者挑選企業的唯一考量，工作內容、進入門檻及品牌形象、產品認同度等個人條件與偏好，仍是求職者選擇企業品牌時的重要指標。
李大華進一步分析，從企業規模的薪資報告觀察，組織越大的企業薪資水準相對較高，入行一年，50人以下的企業與2000人以上的企業員工薪資即相差了近6500元，7~9年更相差近萬元，也反應出大型企業及知名品牌受到上班族青睞的原因。
「2013年薪資調查」報告，乃呈現2013全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫，由1111人力銀行針對2013年新增/更新履歷的求職會員，所填寫的現職(待業者採用最後一份工作待遇)，依產業別、職務別、公司規模與學歷背景做分類，剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致之誤差，並依年資進行交叉分析，經擷取、彙整、統計分析所得的有效樣本總數為360,827筆，資料選取時間:2013年1至12月。本抽樣調查信心水準為95%，誤差值正負3%。
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