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台灣主計處「受僱員工薪資調查」顯示，2013年女性薪資較男性少16%，相當於女性要較男性多工作59天，總薪資才會與男性相同，因此將今年同酬日訂為2月28日，比上年縮短2天。國際婦女節在即，究竟各產業、職務男女的薪資差異為何？
根據1111人力銀行資料庫數據顯示，入行1-7年的平均月薪，女性薪資較高的產業別依序為「醫療/農牧/環境」32488元(新台幣，下同)、「工商業服務」31397元與「貿易/流通」31056元。
男女平均薪資差距最大的三大產業分別為「營建不動產」差距達33.48%、「資訊科技業」32.43%、「傳產/製造/能源」25.33%。差距最小的則為「媒體出版」12.04%、「百貨販售」17%、「民生服務」18.48%。
值得一提的是，從婚姻狀況及各年齡層交叉比對，同齡女性已婚及未婚的平均薪資相差距約1成。反觀男性，已婚薪資反而比未婚薪資高出1成4，呈現男女婚姻狀況對薪資產生兩極化的影響。若從男女的薪資差異分析，已婚男女薪資差距最高達4成，比起同齡未婚男女的薪資差異2成高出許多，且年齡越高，差距越大。
1111人力銀行公關總監李大華指出，近年職場女力崛起，主計處最新資料顯示，2013年男性勞動參與率為66.74%，下降0.09個百分點，而女性勞參率在去年突破50%之後仍持續上升至50.46%，反映出女性在就業市場的影響力日益增加。
李大華指出，雖然女力崛起，但職場上男女薪資差距仍是不爭的事實。事實上女性在工作能力上並不亞於男性，隨著就業市場的平權發展，企業提供的工作內容、發展空間及薪資條件上，已無明顯差異。然多數女性在走入婚姻後，背負著傳統「女性打理家務」的觀念，不得不在工作及家庭中抉擇，以致不少女性被迫放棄職場發展、晉升的機會，選擇穩定且能兼顧家庭的職務，以利準時上下班照顧家庭及子女。因而造成男女性在職涯發展上的差異，產生男女薪資落差。
李大華分析，女性薪資較高的產業別，醫療產業中女性為主的護理師工作，在近年薪資及工作環境不斷改善下，一舉成為女性薪資排名第一的產業別。而男女薪資差異的排名，正與1111日前公佈的2013各產業薪資排名幾乎一致，顯示薪資越高的產業，男女薪資的差異比例自然越大。
進一步分析產業小類，97類職缺中，入行起薪最高的職務為「醫師」、「教授/副教授/助理教授」、「空服人員」。若從男女薪資差異分析，女性薪資較男性高出最多比例的職務小類為「美療師/芳療師」、「PCB-Layout佈局工程師」、「採購助理」。反觀男性高出女性薪資比例最多的職務則為「模具技術人員」、「消防類相關人員」、「CNC程式設計師」。
李大華指出，女性薪資較高的職務，除了醫師、教授與不分性別的排名相當外，空服人員、醫美從業者等，都是長期以來女性的熱門職務。其它如工程、管理類的工作，則因需較高的專業，因而成為職場中女性薪資條件較好的職務。
李大華進一步分析，女性薪資較男性高的工作，多為女性較有從業優勢的職務，如服務女性為主的美容芳療師、需要細心耐心的layout工程師，以及仰頼女性溝通及議價能力採購助理職務。而男性薪資高出女性較多的職務，則多數因受限體能、體力及工作環境，較不適合女性從業，如模具技術人員、消防類人員等職。
李大華指出，台灣職場近年在性別平權上努力有成，部份女性的福利制度甚至超越男性，如不扣全勤的生理假、安胎假、給薪的產假/流產假、育有3歲以下幼兒婦女提供工時彈性；以及男女都能請的育嬰留職停薪假及津貼、家庭照顧假等法令政策，都能分擔女性照顧子女的責任，有助於女性兼顧家庭及工作。
李大華在國際婦女節前夕，建議上班族除了落實兩性平權之外，更能尊重兩性的差異化，並了解各自的性別優勢，給予應有的體諒與協助，以利兩性都能在職場上發揮所長、自我實現。
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