再過一個月就要過年了，人力銀行調查發現，因為疫情的關係延遲了許多人的海漂夢，原本要出國打工的人，海漂意願降到7年來新低，留在國內搶飯碗，另外有高達93%的上班族透露，在牛年農曆年後「會想換工作」，比例不但略高於去年的91.8%，更創下12年以來新高！
頂著醫學院碩士學歷的Winter，曾在生技公司擔任研發人員，因為興趣廣泛，在2017年前往上海的旅行社任職，當時月薪請台幣7、8萬，但突如其來的疫情讓他被迫成了海歸派，求職者Winter說，「回台投了差不多有6、70個履歷。」，求職者丹丹也說，「在捷克那邊後面影響蠻多的，11月的時候回台，我投了大概3、40家，基本上都是沒有回應的，到12月才比較好轉。」
想卡位大公司或外商的求職者多，應徵時的競爭激烈，加上台灣薪資水準倒退數十年，使得不少人興起「出國求職」念頭，只是過去一年來，因為全球疫情關係，反倒是讓不少「海漂族」返台求職，「海漂族」變「海歸派」，人力銀行發言人楊宗斌表示，「滿多在國外工作的人，因為疫情跟邊境沒有解封的情況下，台灣的工作變成海歸派，有些中高階人才有機會再回流台灣。」
不單海漂族回國搶飯碗，還有高達93%的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，比例不但略高於去年的91.8%，更創下12年以來新高！楊宗斌認為，「針對景氣的復甦，而有所謂的報復性徵才的情況，像是基本工資連續五年調高，跟其他同業搶才年後的薪資也到36,500元，創下一個新高的紀錄。」
雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！有高達95.3%的企業透露，在農曆年後「有徵才計畫」，其中64.6%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘30.7%則屬於「擴編」，景氣復甦，防疫有成，企業年後徵人，就業市場換職潮蠢蠢欲動。
（民視新聞／林靜芬、鍾淑惠 台北報導）
