地方中心／雲林報導
因應人口老化及少子化造成勞動力短缺危機，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署早於106年成立「中高齡企業就業輔導團」，網羅產官學研界專家代表，協助事業單位進行銀髮人力發展，從「人力資源管理」、「人才提升」、「職務再設計」、「勞資關係」、「企業轉型規劃」等五大面向著手，並透過各項獎助措施，鼓勵企業進用、留用中高齡及高齡員工，為青銀共事、企業傳承做最佳後盾。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署除了積極透過企業輔導及職務再設計策略協助企業環境改善、中高齡及高齡員工工作效率提升外，虎尾就業中心靈機一動，索性帶著中高齡視障按摩師直奔企業廠內，推出「企業視障按摩快閃服務」，為廠內中高齡及高齡員工馬兩節，避免員工因長時固定姿態引發職業傷害而縮短工作年齡，工作中出現意外的按摩服務讓公司雀躍不已，還特別把已59歲的鐘姓按摩師留下，加碼服務兩小時，也讓按摩師增加了額外的收入，並特別感謝虎尾就業中心的創舉；廠內其他員工紛紛排隊爭相體驗，72歲的廠長莊春木在按摩後眉開眼笑，肩頸硬叩叩的問題舒緩了，重返工作崗位持續奮戰。
虎尾就業中心張春美主任表示，今年度預計辦理24場次「企業視障按摩快閃服務」，目的在引導企業用對方法、提供友善工作環境來留住老員工、吸引青年加入行列，更希望透過這樣的示範服務作用，鼓勵更多企業進用、留用銀髮勞動力，並將進用聘僱視障按摩做為員工福利一環，不僅協助企業員工舒緩壓力進而提昇工作效率，也藉此擴增視障按摩師工作機會，加上配搭勞動部推出的中高齡、高齡者就業補助措施，期盼攜手企業共創勞資雙贏，為高齡化社會挑戰做好準備。
虎尾就業中心推出「企業視障按摩快閃服務」，避免因長時固定姿態引發職業傷害而縮短工作年齡，意外的按摩服務大獲好評。
