性騷擾事件頻傳，引發社會關注。現代婦女基金會，公布最新女性職場性騷擾網路調查結果，有43%受訪女性，都曾遭遇性騷擾，且有約90%的被害人所屬單位及公司並不知情，或是沒有採取糾正及補救措施。現代婦女基金會呼籲各界企業，要好好建立平權及安全的職場環境。
舉著標語，大聲喊口號。現代婦女基金會藉著國際38婦女節，向外界公布最新女性職場性騷擾的網路調查，結果發現有超過40%的人都曾身受其害。
過去性騷擾事件，受害者大多不敢發聲。據基金會統計，106年（2017年）的諮詢量，僅17.6%，不過近年來，性平意識抬頭，去年（2020年）諮詢量已達54.3%，顯示越來越多人不再隱忍。但也因此發現，加害者竟有超過80%是身邊的人，而且有近90%，是公司不知情、沒有處理。現代婦女基金會董事王如玄說，「發生性騷擾的比例裡面，最大多數是上司對他的同事，或者老闆對他的員工，這個比例比那個同事之間的，性騷擾態樣加起來都還要來的多。」
常見的性騷擾態樣，以勾肩搭背、襲胸摸臀最多，其次是講黃色笑話等言語騷擾，其他像是過度追求、眼神打量等，都讓人防不勝防。《性平法》雖有明文規範雇主有防治性騷擾的責任，還是有不少公司沒有積極作為，甚至通報人資單位，都可能被摸頭，最糟的是，公司連相關規範都沒有，讓受害者難以伸張權益。人資社群團體創辦人盧世安說，「很多的企業它其實不太願意，例如說到法院到政府單位去處理這件事情，其實第三方的介入其實就變得非常重要。」
北市勞動局就業安全科長施貞夙表示，「我們從過去的角度是說，盡可能輔導事業單位，在它設立的時候如果員工有達到30人以上，它就必須要有這樣子的一個防治辦法，如果不配合的話，那我們當然就會開處裁罰單，裁罰單是10萬元以上、50萬元以下，也會公布負責人的姓名。」
藉著這份調查報告，基金會呼籲各企業，「預防勝於治療」，一定要好好教育員工，才能給予他們安全無虞的職場環境。
（民視新聞／劉珮芬、鍾淑惠 台北報導）
