今天(8日)是國際婦女節，人力銀行公布的調查指出，超過半數的女性上班族覺得工作環境充滿性別不平等，且有超過6成女性上班族碰過求職歧視，像是被追問婚育計畫、被挑剔長相外型身高體重，還有被追問感情狀況。
yes123求職網在回收1,195份20歲以上上班族的有效問卷調查後發現，覺得目前的工作環境有性別不平等的女性勞工佔53.6%，且有64.3%在求職過程遇到歧視，像是被追問婚育計畫、被挑剔長相外型身高體重、被追問感情狀況，以及被要求上班時的打扮或穿著，甚至還被追問是否請過生理假。
更有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，預估月薪至少平均要增加7,088元，才能消除窘境。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬。他說：『(原音)要建立更為友善女性的職場環境，建議企業指派公務時，打破性別刻板印象，例如外派、出差、簽約，不應刻意避開女性同仁，應給予同等競爭加薪與升遷的機會。』
此外，勞動部也公布「2020年僱用管理及工作場所就業平等概況」，事業單位同意員工申請母性保護相關包括生理假、產假、流產假、安胎休養等假別的比率達9成以上。員工規模100人以上的事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占6成8；有設置「哺(集)乳室」占8成，分別較2016年提升16.8及1.1個百分點。
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