為使勞工老年經濟安全多一層保障，勞保局指出，適用勞退新制的勞工朋友，可個人自願提繳1%至6%的退休金，不但可節稅，請領退休金時有多了一重保障。
根據規定，適用勞退新制的勞工朋友，雇主要按月提繳不低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，勞工朋友也可提繳1%至6％的退休金，提繳率1年內最多可調整2次，若遇到財務吃緊時，可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金。
不過，勞保局指出，根據最新統計，目前適用勞退新制的勞工朋友只有約10.18％、約72萬多人有提撥勞工退休金。勞保局提醒，個人自願提繳退休金的自提金額可不計入年度薪資所得課稅，每年還可以分配投資運用收益，就算是虧損，勞保局也保證有不低於2年定期存款的利率。
究竟一直如期提繳退休金最後能請領多少？勞保局舉例，假設勞工每月薪資為新台幣4萬2,000元、每年薪資成長率1％、退休金投資報酬率3％、預計工作35年後請領退休金，若一直都自願提繳6%退休金，退休時至少可領到438萬多元。勞保局勞工退休金組組長楊佳惠說：『(原音)如果只有雇主提繳6％，累積的退休金及收益約為219萬多元；如勞工朋友同時有雇主提繳6％及個人提繳6％，可累積退休金及收益為438萬多元，就增加了1倍。』
勞保局也提到，雇主、自營作業者、受委任工作者，依法也可於每月工資或執行業務所得6%範圍內自願提繳，且同樣享有保證收益及稅賦優惠等好處。
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