性別工作平等法規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給予5天有薪陪產假，但若兩人不在同一個國家，還能請假嗎？勞動部日前發布新的解釋令，考量現在陪伴方式多元，視訊電話也可發揮陪伴作用，因此即便配偶與勞工不在同一個國家，仍可請陪產假。
近日有公司及地方勞政主管機關發函詢問，若是受僱者的配偶在境外生產，勞工並未離境前往陪產，是否可以請陪產假。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，根據立法意旨，當初設立陪產假是希望勞工可以陪在配偶的身邊，經勞動部法規會委員討論，大部分委員認為現在陪伴方式多元，包含視訊、打電話等，都可以表達關心；縱使配偶在國外生產，勞工沒有陪在身邊，但既然有分娩事實，雇主也應該給予陪產假。他說：『(原音)當然要請1天、2天、3天都可以，上限就是5天，即使沒有真正出國、或真正回來，這個假的請求都可，只要配偶有分娩事實。』
黃維琛表示，根據性別工作平等法規定，配偶分娩當日及其前後合計15日請假期間內，受僱者得於陪產假請假期間內請求5天的陪產假，薪資照給。由於此法是在2002年訂定，當時科技沒有那麼發達，所以大多數委員認為應順應時代潮流，給予新的解釋。
原始連結
臺灣之音APP-iOS
臺灣之音APP-Android
更多中央廣播電臺新聞
37天內結婚4次銀行拒給婚假挨罰 勞動部提醒縣市政府開罰時應考慮合理性
新經濟移民法卡關 國發會擬先推動放寬僑外生留台限制
責任制工作者將新增2類 不動產估價師、司法院特種車駕駛近期生效
