為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，勞保局今天(23日)指出，勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼，也可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險，除了可持續累積勞保年資外，若留停期間又懷孕，還可再次申請勞保生育給付等。
勞保局指出，《性別工作平等法》自2002年開始實施，受僱滿1年以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的被保險人，即符合繼續加保的資格。
勞保局提醒，勞工除了可持續累積勞保年資外，若留停期間又懷孕，還可再次申請勞保生育給付等。目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。
值得注意的是，勞工辦理育嬰續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納，將由政府編列預算支應，去年約支出15億左右；至於被保險人應負擔的20%保險費，可依其意願選擇遞延3年繳納。勞保局納保組組長黃錦儀說：『(原音)因為育嬰留職停薪期間沒有收入，只有領津貼，所以這段時間收入比較不穩定，又要負擔保費可能負擔比較重，所以最多可以選擇遞延三年繳納。』
勞保局也說，現在他們已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位可同時為員工申請津貼及續保，也可線上申報；勞保局提醒，若被保險人提前復職，投保單位應為其填寫通知書送勞保局；又若被保險人終止勞動契約，或期限屆滿未復職工作而離職，投保單位要記得為其辦理退保。
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