六月份畢業季進入倒數階段，代表將有一群社會新鮮人，準備邁向職場人生！目前已投遞履歷的人有多少？期望待遇是多高？對企業主來說，願意提供的起薪水準為？高學歷、名校光環更有利於「談薪」？有無接班梯隊養成計畫？對此yes123求職網，特地進行「求職早鳥族與儲備幹部培育調查」，結果在17日正式出爐！

已投11封履歷！ 最煩惱：求職陷阱、面試考題！ 求職早鳥族：談薪空間增8.5%！

針對今年即將畢業的新鮮人，到五月份為止的求職進度又是如何？根據yes123求職網調查發現，有51.8%的人透露，在正式畢業前，「已經投遞」履歷給企業，比例明顯高於去年同期的39.6%，以及前年的46%，而且平均投了11.2封履歷。

若以「學歷別」交叉分析，所謂「職場早鳥族」的比例：「學士學歷」為51%；「研究所學歷」為54%。更幸運的是，這當中又有六成三(63.4%)指出，「有獲得」面試機會，比例也明顯高過去年的42.3%，以及前年的61.4%；同時平均得到4.9家企業的面試。

本次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資也具備明顯優勢！對於在「畢業前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，有70.2%企業「願意」提供較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出8.5%的薪酬。

不過新鮮人自認在「找工作過程」中，「最令人煩惱的」事情又有哪些？在可複選狀況下，依序是：「求職陷阱」(56.6%)、「面試問題的準備」(50.5%)、「面試自我介紹」(44.4%)，以及「自傳內容」(38%)、「遺漏、沒回覆面試通知」(30.8%)。

其他擔心的求職狀況，又還有：「來自親人詢問進度的壓力」(29.9%)、「選擇投遞履歷的行業別」(26.2%)、「履歷表的完整度與格式」(22.1%)，以及「選擇投遞履歷的職務別」(19.7%)、「求職性騷擾」(17.8%)。

期望待遇反彈！ 研究所畢業生目標38K  自評職場競爭力62分！

至於「期盼的月薪」平均值，則落在33,804元，比去年同期調查的32,905元，增加899元，增幅為2.7%，反彈至三年高點。其中「私立院校學士學歷」為31,878元，「國立院校學士學歷」為33,639元，代表後者的「期望值」，比前者多了5.5%。還有「私立院校研究所學歷」為37,330元，「國立院校研究所學歷」為38,042元，代表後者的「期望值」，比前者多了1.9%。自評「職場新鮮人」競爭力部份，平均給自己61.8分，算是及格：其中「學士級」的為61分，「研究所」的為64.2分。

期望值八六折起！ 起薪三年新高！ 頂大光環：多7%至10%！

相較之下，企業對今年「私立大學」畢業生(指學士學歷)，願意提供的起薪，平均為28,525元；而對「國立大學」畢業生(指學士學歷)，則提高到29,742元，後者(國立)多出1,217元，等於「薪酬溢價」4.3%，不過兩者皆創三年新高。對比前述「學士畢業生月薪期望值」，「私立與國立」的分別為31,878元、33,639元，因此換算下來，企業起薪大約要再打「九折」、「八八折」。(28,525除以31,878，約等於0.895；29,742除以33,639，約等於0.884)

如果是「頂大等級大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為31,475元，不受疫情影響，連續三年上揚，而且比起28,525元，多了2,950元，等於「多給10.3%」的薪資。

至於對今年「私立大學研究所」畢業生，願意提供的起薪，平均是32,104元；對「國立大學研究所」畢業生，則提高至32,964元，後者(國立)多出860元，等於「薪酬溢價」2.7%，但兩者也同創三年新高。

同樣對比前述「研究所畢業生月薪期望值」，「私立與國立」的分別為37,330元、38,042元，因此換算下來，企業起薪大約要再打「八六折」、「八七折」。(32,104除以37,330，約等於0.86；32,964除以38,042，約等於0.867)若是「頂大等級研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均達34,374元，不受疫情影響，也連續三年攀升，而且比起32,104元，多了2,270元，等於「多給7.1%」的薪資。

態度積極！ 提前求職：82%企業有加分！ 名校加持：36%增加僱用意願！

對於在「畢業前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成二(81.8%)公司透露，「願意提供」較高的錄取機會。從前述數據似乎顯示：「名校光環」對起薪、待遇這件事情，仍然有些許幫助！根據yes123求職網的調查，仍有三成六(35.8%)的企業透露，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，「會提高」錄取意願。

不論學校出身如何，假如在學時，主修或涉獵的範圍較廣，其實在求職時，相對上仍具某些優勢，因為有高達六成二(62.2%)的企業就表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願，代表有「斜槓能力」的新鮮人，在職場上是越來越吃香。

起薪職缺皆反彈！ 畢業生求職逆轉年！ 網軍世代是數位轉型關鍵人才

觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌預估，比起2020年，今年有望是「新鮮人求職逆轉年」：「起薪與職缺數雙雙反彈！

顯見疫情利空鈍化，畢業生樂於「提前起跑」投遞履歷，也不再調降期望待遇；而且正值企業「數位轉型年」，積極培養接班梯隊，「網軍世代」成為主要招募對象，期盼他(她)們帶來營銷新觀念。

楊宗斌進一步指出，企業更將「求職態度」，視為未來「工作態度」的先行指標，因此把「求職早鳥族」，視為企圖心較高的新人，不但錄取率可能較高，提供較優渥薪資的意願，其實也會比較高。

平均培訓14個月！ 儲幹特質：責任感、抗壓性！ 看重能力：溝通協調、領導統御！

趁著畢業季之前，也有不少公司展望未來，積極培養接班團隊！根據yes123求職網調查發現，有高達73.3%的企業透露，今年有「儲備幹部」相關的招募計畫。若以新鮮人起薪來說，「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出26%；其中甚至有14.4%的公司，還願意提供「五成(含)以上」的起薪「溢價空間」。

而且針對儲備幹部，企業「最長」願意花13.6個月，進行「養成教育」來培訓他(她)們。此外在可複選狀況下，對於「儲備幹部」的期望，就「個人特質」方面最重視「五大條件」：「責任感」(63.2%)、「抗壓性」(61%)、「團隊合作精神」(55.8%)，以及「穩定性」(44.5%)、「學習意願」(39.3%)。

其他企業重視的「個人特質」，又分別為：「企圖心」(33.5%)、「敬業精神」(30.2%)、「吃苦耐勞」(25.1%)，以及「細心和貼心」(20.3%)、「樂觀進取」(12.8%)。

同樣在可複選狀況下，對於儲備幹部「工作能力」方面，企業最重視「五大條件」：「溝通協調能力」(60.1%)、「領導統御能力」(56%)、「解決問題能力」(50.8%)，以及「危機處理能力」(40.7%)、「獨立作業能力」(34.4%)。

其他企業重視的「工作能力」，又分別是：「人事管理能力」(31%)、「創新能力」(26.4%)、「專業技術能力」(23.3%)，以及「業務開發能力」(17.8%)、「行銷企劃能力」(11.9%)。

儲幹展現接班企圖心！ 花五年晉升中高階主管  挑戰百萬年薪不是夢！

接著詢問六月份應屆畢業生，如果今年出社會後，會想嘗試「儲備幹部性質」工作的，比例更高達80.2%；同時對於剛入行，心中所期待的「年薪」，平均至少為56.5萬元，換算下來，「月薪目標」約是47K。而且若能從儲備幹部，再晉升到「中高階主管」，這中間也願意再花5.4年努力；因此在個人職涯規劃中，還有擔任「CEO」(執行長)夢想的，比例也高達了57.2%。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議，對畢業生而言，若有企圖心擔任「儲備幹部」，算是個相當不錯的選擇，等於先卡位了，到三十歲之後，就有機會晉身中階主管或店長。

楊宗斌並透露，針對這類儲幹職務，企業除了願意提供完整的訓練，起薪也算較為優渥：例如金融業的「MA」，完整頭一年的年薪，至少七八十萬元起跳，挑戰百萬年薪不是夢，甚至有外派機會，不過多數要求外語能力，需要達一定的檢定標準；至於連鎖超商或量販店、服飾通路，以及餐飲集團的儲幹，平均年薪約有五六十萬左右的水準。

「求職早鳥族與儲備幹部培育調查」，是由yes123求職網於2021年4月28日到5月11日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業會員，且畢業後擁有學士以上學歷，有效問卷共1,188份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84%；其中「國立院校學士學歷」328份，「私立院校學士學歷」560份，「國立院校研究所」學歷105份，「私立院校研究所」學歷195份。至於企業部份，有效問卷共1,042份，信心水準為95%，誤差值為正負3.04%。