生活中心／李明融報導
國內本土疫情大爆發，連日確診數破百，尤其雙北地區最為嚴重，全台三級警戒延長至6月14日，許多公司都開始員工分流上班或者是遠端辦公，減少上班群聚風險。但日前就有某公司員工投訴，該公司不僅不分流上班，還下令若是有員工確診，就取消全公司的年終獎金，對此，勞動局回應，年終獎金並不在勞基法規範內，只能請員工和公司多溝通。
新北有公司遭爆員工若確診就取消年終。（示意圖／翻攝自pexels）
根據《東森新聞》報導，一名員工提供一則公司群組訊息，內容寫道：「各位主管們：李總指示明天開始暫停遠距上班...若有任何員工感染，間接影響公司營運，將依相關損失懲處」，更說道「如果有人感染病毒，今年年終獎金就要全面取消，理由是對公司營運產生影響」。投訴員工表示，這些訊息是由老闆交代給主管，再由主管告知各部門同事，「我個人是覺得很扯，現在疫情愈來愈嚴重，而且我們又在足跡熱區裡面。」
該員工表示，原本公司曾在5月10日分流上班1天，但卻在沒有任何原因的情況下，隔天所有人又被叫回公司上班，公司改以施壓方式告知「有需求的人才能申請」，迫於經濟壓力，所以大多數人只好照常通勤到中和。對此，新北市勞工局勞檢處表示，目前的勞基法或勞動法令方面，針對懲處跟年終獎金是不是一定要給這個部分，其實沒有明文規範，可能就是員工要跟公司多加的溝通。
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