記者吳順永／台南報導
雲林縣婦女保護會向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署申請「多元就業開發方案」，迄今已17年，前後陸續僱用135位就業弱勢婦女，培訓她們有一技之長後再就業，在社會上站穩腳跟並展開新生。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，分署在轄區推動多元就業開發方案，主要是將人力導入地方協助產銷、活化產業，同時釋出就業機會，幫助失業者、中高齡、身心障礙或是就業弱勢民眾能重返職場、穩定就業，也提供就業機會。
劉分署長進一步說明，以每月最多176小時、時薪160元的補助額度，可助單位大幅減輕人事成本負擔，雲嘉南地區至今已補助超過上千個民間團體，創造近萬個工作職缺，而勞動部輔導雲林縣婦女保護會多年經營有成，今年更升級成培力就業單位，以「鈴蘭晨食焙感溫馨計畫」提案，分署核定7名進用人力，未來除了早午餐，也將推出烘焙食品及年節禮盒、蛋糕冰粽等自製商品販售，達到自給自足，是相當成功的案例，也盼各界以行動多多支持多元團體。
婦保會執行長林銘珠說，協會考量許多就業弱勢婦女沒有特殊專長，因此從她們日常會做的事著手，例如照顧小孩、清潔、做菜等，先把這些技能「專業化」，再逐步累積她們的自信心，她感謝勞動部多元就業開發方案一路扶持，不但大幅減輕人事成本，也幫助更多就業弱勢婦女及家庭，曾經有一位柬埔寨籍的新住民因婚姻觸礁，隻身帶著2名幼兒，中文理解能力不佳，求職一直碰壁，經過婦保會運用多元方案僱用並一步步培訓、協助考取相關證照，重塑自信心，因表現優異現已獲婦保會留用成正式員工，慢慢走出人生逆境。
林銘珠接著說，婦保會最早是從兒童課後照顧做起，後來成立鈴蘭媽媽家事管理員，近10年更轉型成「鈴蘭愛心早午餐店」，號召顧客「吃早午餐做公益」，婦保會更把部分收入盈餘投入愛心待用早餐，資助沒辦法每天吃早餐的學童，藉由送餐服務做進一步關懷，累積至今年5月已經送出逾8萬份餐點，COVID-19疫情期間雖停止送餐，但愛心不打烊，只要孩童有需要都可以直接到店裡取用。
雲嘉南分署長劉邦棟則期許能有更多民間單位合力推動，運用多元就業開發方案幫助更多失業者、特定族群快樂就業。
