國內疫情持續嚴峻，不少企業被迫關閉營業場所，勞動部日前說明，有不可歸責雇主的部分，工資可勞資協商約定。勞動部今天(15日)進一步指出，就算約定停業期間不給工資，但仍要給例假、休息日、休假日或國定假日的薪水。
勞動部日前指出，事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業，因不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定。但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。至於沒有被政府要求停業的特定場所，但雇主自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。
勞動部15日進一步指出，停業期間如果遇到原約定的例假、休息日或休假日、國定假日，依勞動基準法第39條規定，工資應由雇主照給。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)比如勞工本來就有一例一休，像這個月有端午節國定假日等，依照這個規定，勞基法裡面說例假日、休息日、休假日都應該工資照給；也就是即使整個月停班下來，屬於一例一休跟國定假日的日子還是要照給工資。』
勞動部舉例，假設員工月薪為新台幣3萬6000元，換算日薪為1200元，6月的例假日、休假日及端午節總共有9天，就算停業期間勞資約定不給薪，但仍要給10,800元。若違反將視情節輕重處2萬至100萬元罰鍰。
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