桃竹苗分署「職場學習再適應計畫」媒合逾4百名求職者

國內就業市場面臨疫情嚴峻考驗，就業弱勢者想要在競爭環境中求得穩定工作，更為不易。有鑑於此，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動「職場學習及再適應計畫」，於109年度開發轄內228家友善廠商釋出實習職缺，成功媒合超過400位求職者，110年截至5月底，已有167家友善企業提供職缺，陪伴超過201位就業弱勢者度過適應期，進而穩定就業。

桃竹苗分署表示，「職場學習及再適應計畫」協助新住民、二度就業婦女、獨力負擔家計者、身心障礙者、更生受保護人等就業弱勢者，透過開發友善廠商提供就業實習及再適應之職缺，最長發給三個月職場學習及再適應津貼（每月最高不超過基本工資），並提供廠商工作教練輔導費，藉以獎勵其協助政府培植就業弱勢者就業能力，並提供個案重返職場的機會。

桃竹苗分署長賴家仁說，該計畫得以執行成功的關鍵因素有二，一是願意提供職缺的友善廠商與企業，二是求職者本身必須有就業意願與決心。桃竹苗轄區內有許多友善廠商，像是苗栗縣的尚順開發，新竹地區的矽格、廣大保利龍、翔名科技等公司，即是以「職場學習及再適應計畫」僱用更生人、新住民以及中高齡等就業弱勢民眾，除解決公司人力不足問題外，同時也提供民眾一份穩定的工作與收入，讓他們對生活重拾信心，重返社會。許多個案也表示，非常感謝政府與公司幫助他們脫離經濟困境，很珍惜這份得來不易的工作，一定會持續努力下去。企業也表示藉由該計畫的參與，啟發公司對社會責任的重視，進而提升社會關懷的企業形象。

賴家仁指出，桃竹苗分署為促進弱勢者就業已推動多元服務措施，除了各項促進就業相關津貼補助外，也辦理諸多就業準備、支持性的課程與活動，民眾可至分署官網，或搜尋「台灣就業通」查詢相關資源與課程，亦可電洽03-4855368轉1715。