中央流行疫情指揮中心今天(12日)表示，本土確診案例從今年7月2日起已連續低於50人，為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益，將從明天起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸，考量移工流動性較高，仍暫緩解封，未來將視疫情再檢討。
指揮中心說明，7月1日已恢復家庭類移工轉換到家庭類雇主，新雇主需為移工安排檢驗PCR。中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥說，除了家事移工以外的移工，都可以轉換雇主。承接移工的新雇主應該在接續聘僱日（含期滿轉換）前3日內安排移工做PCR檢測，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。14天期滿前3天內，還是要做PCR檢測。
另外，雇主應依指引辦理防疫措施：倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「雇主指引」，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。
指揮中心進一步表示，新雇主接續聘僱(含期滿轉換)移工，如果沒有在規定期限內安排移工檢驗PCR，或在等待PCR檢驗結果期間，未落實移工1人1室，將依就業服務法規定，處新臺幣6萬到30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣6萬元以上到30萬元以下罰鍰。
