360d才庫事業群 獵才顧問 / 翁林林
近期在人資領域討論度最高的議題莫過於大離職潮(The Great Resignation)，相信多數人資夥伴也略有感覺，紛紛開始擔心該如何盡速遞補人力缺口？！然而，對某些企業主來說，他們的觀點是如何搶奪這一批大離職潮後新投入市場的優秀人才，是否可以較低的薪酬條件爭取到高素質人才跨領域轉職？以下是筆者嘗試從人才、企業主、人資和獵才的不同視角，逐一探究這個現象的過程，希望能激發大家更深刻的思考。
首先是人才面，一年多來，全球各地因疫情持續蔓延而爆發的大規模離職潮，除了第一線高風險的醫護工作外，餐飲、旅遊、零售之類民生消費產業的銷售類和服務類職務也受到波及；即便在資訊類的職位，也因為業務流程需要快速因應遠距工作或數位轉型的壓力，而讓許多人瀕臨崩潰的邊緣，不得不重新審視自己人生的優先順序，因而再次調整自己的職涯規劃。
人們甚至願意在高失業率的風險下，企圖在未來6~12個月內轉換工作環境，以尋求工作與生活的平衡，這個現象點出了後疫情時代中，人們已經改變了過往面對工作的心態，不再認定唯有朝九晚五的固定工作才是最佳選擇，因此也驅動企業重新思考對待員工的方式，例如…
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