（陳昱均／綜合報導）疫情陰霾逐漸散去，民眾日常生活也逐漸回到正軌，根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業悲觀度開始下降，即使還有58.8%持平看待，樂觀的比例為19.7%，悲觀的佔21.5%，而把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為-1.8%，去年同期則為+1.7%，相較上一季「淨樂觀比例」是-11.2%，可看出資方「悲觀幅度」明顯縮小，但尚未回到2020年同季的偏樂觀水準；不過，相較之下，上班族則比較保守看待Q4景氣，持平看待的有50%，樂觀的佔15.2%，悲觀看待的有34.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-19.6%，去年同期則為-13.3%，相較Q3調查為-30.1%，勞方同樣是「悲觀幅度」明顯縮小，不過沒有轉為偏樂觀水準。
圖/擷取自PEXELS
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，防疫雖然已降至二級警戒，內需業者受到消費市場急凍效應波及，要靠政府紓困與振興方案，第四季才有可能「點火」加溫業績；所幸外銷廠商接單暢旺，只要不缺工、缺料，產線仍可順利運作；只是無法預測疫情何時結束，因此苦撐中的企業主對未來營運，態度依舊顯得保守謹慎；另一方面，楊宗斌更認為，由於無薪假人數、實施家數仍處於起起伏伏狀態，勞工們更害怕下一個階段，將面臨歲末裁員減薪風暴，紛紛提高職場危機感，所以對於第四季景氣，沒有太樂觀的權利，甚至還需要開源節流來度過財務吃緊窘境。
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而針對2021年前三季的薪資水準，僅有49.9%的企業表示有替員工加薪過，比例低於去年同期的56.2%%，創七年同期新低水準，而也僅有一成二(11.8%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例也低於去年同期的13.7%。而對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有四成四(43.9%)的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略高於去年同期的42.4%；當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有三成二(32.1%)的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例少於去年同期的37.9%，也創下四年同期新低水準。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌預估，若因本土疫情使業績下滑，無法開源、僅能節流時，今年企業對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著降低；即使目前公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。
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