托育政策催生聯盟於2019年母親節前夕召開記者會，與家長齊喊：「我要公幼2.0，公幼零抽籤、收托時間正常化！」呼籲行政院比照非營利幼兒園模式，改革現有公立幼兒園一籤難求、收托時間「為德不卒」的情況。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀直言，母親節總有一群母親不快樂，因為此時此刻也是公幼抽籤的季節，找工作、抽公幼天人交戰。公幼不但難求、中籤後又發現四點就要下課，還有寒暑假，讓母親難以兼顧工作與育兒。托盟「公幼2.0」的訴求，即公幼擴大增班應改採非營利幼兒園模式，讓收托時間正常化。劉毓秀並呼籲現任、尤其是下一任總統，認真回應人民需求。
兩個孩子都念私幼的家長王百芳沉痛表示：「身為職業婦女，政府給我的不是安心工作與托育，而是扯我後腿！」她說，公幼收托時間的設計，停留在三十年前那個媽媽在家帶小孩的時代，但現今社會女性已經必須考量經濟需求、自我實現。她細數與公幼相遇的經驗，老大三歲時想抽公幼，老師卻回應抽中機率很低，於是建議她去念私幼。但老大五歲了，終於幸運抽中，又發現學校希望家長四點就來接小孩，而且寒暑假只有一個月的服務。她無奈的表示，「不連續的托育，等於沒有托育！」於是放棄抽中的公幼籤。
同樣育有兩位孩子的家長邱宜君表示：「沒抽到公幼是幸運！抽中非營利才對。」她表示，非營利幼兒園沒有寒暑假，課後延托時間彈性，符合他們家的工時。所以與其公幼，非營利幼兒園更適合他們。她表示，期待未來有更多「公幼2.0」，終結無望的抽籤，讓家長不用「含淚放棄公幼、咬牙送私幼」。
托育政策催生聯盟發言人王兆慶強調，提出「公幼2.0」是為了解決公幼為德不卒的收托時間。根據統計，全台灣各縣市的公幼，約三到六成「不」提供平日四點以後服務；近五成「不」提供寒暑假服務；少數公幼有提供寒暑假服務，但時間又無法涵蓋整個假期，與一般上班族時間相衝突。
婦女新知基金會倡議部主任周于萱表示，女性外出工作，雙薪家庭為主流，但根據行政院統計顯示，多數就業女性會為了照顧問題而離職！若要讓女性有職涯發展機會，支持雙薪家庭，托育制度就應該協助家長排除困難。但現行公幼不合宜的運作邏輯，導致家長即便抽中公幼也只能放棄，更遑論支持女性就業，大大違背當初公幼設立的精神。
全國教保產業工會理事黃雅雪更分享，曾有國小校長自己都「捨近求遠」，放棄自己學校的公幼，改把孩子送到私幼就讀，就是因為「公幼時間無法配合」。她進一步以非營利幼兒園為例說明，透過配置充足人力、搭配合理的輪班制，不僅讓教保人員工時正常化，也能滿足家長的送托需求。
台灣家長教育聯盟理事長謝國清表示，現階段要求勞工四點下班是不可能的。如果擴增公幼，卻不解決收托時間問題，恐怕只是累積更多民怨！現行的公幼教師四點下班，當然如果可以四點下班，誰不要？但是考慮現實需求，應該讓公幼工作人員回歸勞基法工時規範，否則永遠無法解決問題。
台灣勞工陣線研究員張烽益強調，少子女化的影響不容小覷。勞動力的流失不但破壞台灣經濟果實，也影響勞保、健保等制度的永續發展，害年輕人的負擔只會越來越沉重。他認為，政府應該要宣誓，達到托育公私比「七比三」的目標，讓想生育的家庭享有公共托育，讓雙薪育兒家庭沒有後顧之憂。
托育政策催生聯盟新聞稿
【台灣勞工陣線】授權轉載
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