草根影響力新視野 喬依絲編譯
COVID-19大流行的影響仍在持續不斷，包括上班族們紛紛重新評估他們與工作的關係。以受疫情影響最大的美國為例，美國勞工部指出全美每個月大約有400萬名勞工正在辭職，形成了一股「辭職大浪潮」。哈里斯民意調查針對903名勞工進行的調查發現，在職美國人中有50%希望能換個工作。
全球性別平等公司Catalyst執行長Lorraine Hariton表示，超過一半的員工想離開目前的工作有兩個原因，一個是感受不到雇主的同理心，特別是對於在職父母(無論是男性還是女性)感受更是深刻。另一個原因是員工們更想要靈活性的工作，無論是職位、工作時間或工作方式的靈活性，但雇主卻不願提供。
大約41%的受訪者表示他們正在考慮離職，因為他們的公司在疫情期間並未關心員工們的擔憂，高達76%的人表示希望公司在時間安排和/或地點方面能夠保持永久的靈活性。在大約50%打算因COVID-19大流行而換工作的員工中，其中41%想要尋找靈活度和/或允許遠距的工作，39%希望加薪和/或晉升，33%想要直接轉換跑道。因COVID而打算離職的勞工中有近三分之一(32%)表示會尋找同一領域的工作，而大約五分之一(22%)的勞工則是打算開創自己的事業。
財經新聞平台CNBC與SurveyMonkey 於今年3的職業婦女調查發現，65%的女性上班族認為疫情使得職業婦女的情況變得更為糟糕。與男性相比，女性在整個疫情期間必須更多承擔不成比例的家務和育兒工作，此外，女性承擔了更多辦公室員工福祉的相關工作。不過，雖然美國勞工統計局的數據顯示COVID對女性勞工的打擊最大，但CNBC與Catalyst近期合作的調查發現，男性認為被公司忽視的比例更高，考慮離職的比例也高過女姓，主要因為感受不到公司或主管在疫情期間的關心，或是想要獲得加薪和/或晉升。這個比例令Catalyst執行長Lorraine Hariton感到意外。
整體而言，在職父母 不論是爸爸或媽媽 受大流行的影響更大，在職父母考慮辭職的可能性幾乎是非父母勞工的兩倍，他們更傾向遠距工作的靈活性、要求雇主加薪和/或晉升或開創自己的事業。調查顯示，在職父母考慮離職的主要原因是感受不到公司(54%)和主管(51%)關心他們的擔憂或是精疲力竭，而這個比例在非父母勞工中分別只有29%和25%。
Reference:
‘The great reimagination of work’: Why 50% of workers want to make a career change
