過去不少從教育部退休、下台或離職的官員，離職日還沒到，就有私立大專捧著聘書上門，被外界譏為「門神」。
高教工會19日要求政府重啟「選轉門條款」，禁止教育部官員離退後，至私校擔任有給職。
對此，教育部回應強調，106至110學年度間，退休再任職於私校的人數，已由1855人降至1004人，降幅達45％。
高教工會曾於2015年公布教育部高官離職後的去向，並批評過去20年來，有大量教育部高官在退休或下台後，前往私校擔任要職。高教工會指出，教育部高官離職後轉任私校，可能產生的弊端包括透過自身累積的人脈資源，影響評鑑與獎補助款分配的公平性；也可能藉由人脈網絡來競爭獎補助款，更可能透過其盤根錯節的利益關係擺平「弊案」。
至於仍然在職的官員，也可能為日後擔任「私校門神」鋪路，制定偏袒私校經營者的政策。
教育部長潘文忠曾於2016年表示，將修改《教育部組織法》，限制高教及技職司長以上官員，在離職或退休後的3年內，不能轉任私校董事或校長。但高教工會批評潘文忠在「打假球」，因為經過他們調查與整理，不僅原本在私校任職的教育部官員事業愈做愈大、潘文忠任內，更新增了10位新生「私校門神」。
高教工會並點名33位從教育部退休、下台或離職的高官，轉任私校大專者，其中包括楊朝祥、曾志朗等7位前教育部長；中信金融學院、佛光山系統大學及台北，則被統計出是最愛聘任卸任教育部高官的3間學校。高教工會認為，教育部退休高官利用人脈關係擔任「私校門神」，會造成許多與私校經營者間不當利益輸送的問題，並質疑「私校的這些職位本應是以學生的受教權益為最優先考慮，怎麼卻成了退休高官與私校經營者進行不當利益交換、發展其『第二春』的樂土？」高教工會也重申其主張，呼籲民進黨政府，應重啟「旋轉門條款」，修法禁止教育部官員離退後至私校擔任「各種有給職」，並要求現任所有教育部官員公開宣示，退休或離職後「不至私校任職」。對此，教育部表示，為健全私立學校經營管理，並提供新進教師機會，對於減少退休軍公教人員再任私立學校情形，一向非常重視。先前曾研議修正《教育部組織法》增列相關禁止規定的可行性，但因涉及機關組織法體例，仍須通盤評估。
教育部說明，僅配合軍公教人員退撫法律修正，包括107年7月1日施行的《公務人員退休資遣撫卹法》、《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》及《陸海空軍軍官士官服役條例》。條文明定退休軍公教人員如再任私立學校職務，且支給待遇超過法定基本工資時，應止領月退休金，以減少退離人員再任私立學校職務情形，教育部退休高階主管人員亦受上述法律規定的限制。
不過，上述規定已經司法院解釋，宣告自2019年8月23日起失效。教育部表示，為降低退休再任情形，仍持續積極採取相關措施，包括限制私立學校使用教育部獎補助款支付再任人員薪資、已領退休金再任人員退撫儲金由私立學校負擔、公教人員保險費由再任人員自行負擔等。
教育部說明，近年退休再任私立學校人數已呈減少趨勢，由106學年度的1855人，降至110學年度1004人，降幅達45％，相關措施已見成效，未來也將持續落實相關措施，以減少再任私校情形。
