草根影響力新視野(琪拉編譯)
美國正在面臨前所未有的離職潮。目標很明顯，越來越多員工不想要一周五天都上班。
根據調查，今年八月，美國共有430萬人離職；九月則有440萬人離職。越來越多企業因為找不到員工而苦惱，即便是增加薪水或誘因都無法改變現況。不過，這股離職潮不是沒有解決方法。根據民意調查顯示，只要企業願意減少員工一週的工作天數，員工就願意回公司上班。
根據財經研究機構Jefferies的調查，詢問年紀從22歲到35歲，最近剛離職的年輕人，問他們如果之前老闆願意多做什麼，他們就願意留下來工作。結果有2/3的年輕人表示，只要他們可以一週工作四天，那他們就願意留下來工作。另外有43%的年輕人則表示，只要老闆願意加薪，他們就願意繼續留下來工作。至於為何要離職，則大部分的原因都是：[因為工作太累了!]
在過去，一週工作四天很難讓人接受，但是因為疫情，似乎也變得沒有那麼不可行。
加州眾議員馬克·高野(Mark Takano)最近就在推動一項修法，想改變美國1938年制訂的勞基法，從過去的一週工作40小時，調降至32小時。馬克·高野表示，疫情已經大大改變美國的勞動市場，現在的勞動市場已經跟1938年的美國大大不一樣了。
根據冰島做過的研究，當員工工時減少但薪水沒有減少，其工作產值並沒有減少。研究者又發現，當員工的身體健康，員工的工作效能提升更多。日本的微軟公司也在2019年實驗性的減少員工一禮拜的工作時間，結果產能增加了４０％。
從1930年代開始，經濟學家凱因斯就預測人類的工作時間會隨著時代演進慢慢減少。他預測到了2030年，人類的一週工作時數是十五小時。但是，這個預言似乎尚未成真，人類的工作時數反而增加了，為什麼呢？
專家提供很多解釋，大部分原因是大企業不願意改變。當員工工作時數減少，即便產能增加，很難想像老闆主動請員工休假，不要來上班。加上社會規範，工作已成為現代人生活的重心，已成為現代人在社會上的[定位]與[存在感]，大部分人已視一週工作五天為正常了。
