在大家心目中，科技半導體產業的員工，不外乎就是錢賺很多但壓力也很大，的確根據統計科技資訊產業壓力是整體產業第一名，加上超長的工時，其實在這新世代，已經有許多人受不了這樣的形態，在缺人在的窘境下，許多企業為了延攬更多菁英，也做出不少調整，以因應世代的轉換。
自媒體工作者瓦基：「那下一本讀什麼Podcast說書節目，是我在台積電的時候就在做的一個，下班時候做的事情。」
手上的這一機，就是他的生財工具，他是瓦基今年34歲，全職經營自媒體，經營不少頻道，短短2年從粉絲到流量，都繳出亮麗成績單，而其實在此之前，他可是當了台積電10年的員工。
自媒體工作者瓦基：「我們的大夜班一般來說就是整個晚上，就是差不多11點12點之後，那一直到隔天早上8.9點，不論是大夜或者是日班，都有可能偏長或者說有加班的情況，離開之後沒有說很後悔啦，反而會覺得說是一個新的生活模式，比較自由一點。」
已經爬到了台積電的主管職，卻毅然決然說掰掰，想當年，畢業後就進入台積電工作，是典型要輪班，oncall且工時長的竹科工程師，如今轉身變網紅，也不難看出大環境的轉變。
自媒體工作者瓦基：「最近幾個世代像我自己是7年級，接下來比較新的一個世代，可能會感覺到在管理上面，或者說他們在工作上面的一個態度跟精神，跟我們以前是有一點點不太一樣，對那現在的話可能會，看到的是一個我們自我的發展，跟自我意識會比較強一點對，那這邊的話應該是說我們自己在，如果是主管的話可能我們自己帶領的方向，會稍微做調整，或風格要調整，那可能彼此要互相的配合這樣。」
記者陳文越：「半導體製造廠台積電有「護國神山」之稱，是不少畢業生心目中的夢幻公司，擠破頭前仆後繼的都想來這裡工作，只不過靠肝靠奴性救台灣的思維已經漸漸式微，有台積電總工程師之稱的秦公也說話了。」
在一場成大校園活動中，台積電資深副總經理秦永沛宣布，台積電設備工程師一職將「升級」，把日常維修保養歸給技術工負責，設備工程師只需要專注在，生產力提升、製程優化，預期一年或一年半後，設備工程師不用再輪大夜班，不用再當「黑手」。
清大工業工程管理系教授簡禎富：「人才是企業最重要的資產，我們一般把它叫人力資本，那對高科技產業來講，更是非常的關鍵的一個競爭力，那當然會龍頭廠商來講，他們更積極去爭取這些好的人才，所以也祭出很多的誘因，譬如說薪水加碼工作型態的改變等等，那當然因為借助人工智慧AI大數據這些工具，也讓將來的工程師不見得要花那麼多時間在現場上面，所以我想這也是一個符合未來趨勢，跟年輕人的需要。」
半導體持續往前衝，業務也同步擴充，從研發、生產、製造都缺人才，產業搶人也出盡奇招，在成大這場活動中，除了台積電釋出，未來一年不需輪大夜班的利多，旺宏電子也祭出高薪，喊出專案有趣研發人員空間大，南茂也提出薪水好環境好，甚至派出工程師進到校園上課，佳世達更直接喊出成大生必錄取。
人力銀行公關副理楊宗斌：「所以現在科技業逐漸有一個趨勢就是說，他要重視員工的這個工作跟生活平衡，避免離職率太高的情況下人才流失，因為有些所謂八年級生，其實他們覺得說雖然科技業高薪，但如果這工時太長影響到身心健康，跟生活平衡的話，有時候他們寧願選這個起薪比較低的工作。」
尤其在這一行，壓力可不是蓋的，根據行業別交叉分析統計，工作壓力最大的上班族業種，第一名就是科技資訊業，緊接著是金融保險會計，大傳跟與公關廣告分數也不低，運輸物流倉儲位居第四，接著是醫護與生技，不願再當爆肝血汗公司代名詞，放眼全台菁英，半導體科技業跟上世代腳步，從工作模式到徵才形式，都在與時俱進。
