草根影響力新視野(琪拉編譯)
美國花旗集團宣布，1月14日以前還沒施打疫苗的員工，將會被要求無給薪的離職並被開除，除非有特殊理由。花旗銀行是華爾街第一間遵守更嚴格的疫苗規定的大企業。
在做這項決定之時，華爾街各企業也在平衡讓員工返回職場工作，以及遏止來勢洶洶的奧米克隆病毒中掙扎。
其他銀行，像是高盛、摩根史坦利以及JPMargan Chase，都要求未施打疫苗的員工要在家工作，不過還沒因此解雇員工。此外，其他美國大企業也都祭出 [想要工作，先打疫苗] 的政策，只雇用施打過疫苗的應徵人員。目前花旗銀行已經有超過90%的員工都遵守施打疫苗的強制規定。
資料來源:(wikipedia)
在美國，要不要施打疫苗已經變成兩極化的議題。許多人強烈反對施打疫苗，共和黨也強烈反對政府與企業界強制要求人民施打疫苗。美國最高法院已經聽取共和黨政府官員的訴求，要求法院出面禁止拜登法案，因為拜登要求超過一百名員工的大企業，都要讓員工施打疫苗或要求快速篩檢後，才能讓員工返回職場上班。
不過法學教授亞當·加林斯基認為，許多企業其實很歡迎這樣的政策，因為等於把責任推給政府。許多金融企業都強烈鼓勵員工去施打疫苗，不過考量後續的法規問題，都盡量不去碰拜登的疫苗強制令，原因是各州都有不同法規要考量。
不過有律師表示， 法院已經表明給予私人企業的雇主權利，他們可以依自己的決定，強制是否要求員工要施打疫苗。只要在這些強制規定之餘，還給予一些例外，像是宗教或其他健康因素的例外。
許多私人醫院也開始開除不願施打疫苗的員工。不過也有企業害怕造成勞工的反彈，像是食品零售商Tyson Foods就害怕原本人力已經吃緊的公司勞工，因為過分強制疫苗令，而讓更多人力流失。
