#領導人的道歉藝術
芭芭拉.凱勒曼 Barbara Kellerman
領導人不但該為自己的行為負責,也得為成百上千,或是多達數百萬追隨者的行為負責。因此當面臨是否該道歉的抉擇時,首先要思考的問題就是,究竟是誰犯錯?損害程度有多大?領導人尤其應該思考的是,在事涉追隨者的過錯時,釀成的傷害通常嚴重、廣泛,而且時間持久。因此,領導人公開道歉,不論是對追隨者,或是代表追隨者,都不能僅是權宜之計。
完美的道歉包含下列元素:承認錯誤或不當、負起責任、表達歉意、提出決不再犯的保證、時機恰當。如此就能把焦點由過去轉換到未來,並讓組織得以在發生錯誤與過失之後,修正未來的方向。
全文請見HBR最新第九十六期(2014年8月號): 領導人的道歉藝術
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