1.信義企業集團
信義企業集團的校園徵才活動，於三月至五月盛大展開，橫跨北、中、南舉辦多場，實際走進校園與同學們面對面溝通。
今年信義房屋啟動菁英級儲備幹部計畫，祭出最高年薪150萬跟金控業、科技業搶頂尖人才，在為期2年的專業培訓中，經歷包括集團各部門輪調、高階主管指導等，加速奠定專業知識深度、廣度。長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間多方選擇發展，未來成為主管或團隊負責人。
整體徵才計畫的亮點，還有首創30天工作鑑賞期、保障月薪五萬，不適應再加發轉職金五萬的業務菁英職缺，優於社會新鮮人的起薪，就是鼓勵畢業生先體驗工作再評估，且不限科系，向想爭取「高薪高發展」的全方位人才招手。
為了鼓勵共襄盛舉，今年也有互動小遊戲，部分場次備有吸睛又笑料滿點的抓棍機活動，只要到校徵現場跟工作人員互動玩遊戲、代表學校加入全台校際對抗，就有機會贏得iPhone 13 Pro、AirPods Pro等好康大獎！
2.台積電
台灣積體電路製造股份有限公司的校園徵才活動從三月起陸續開跑，該公司表示，今年預計將招募八千名以上新進員工，以應對業務等成長需求，招募對象除了來自理工本科背景的工程師人才，也需要製程、生產相關技術員，期待高中職以上或專科畢業人才投入。
職場氛圍方面，台積電承諾建立多元包容、開放的工作環境，鼓勵擁有相關背景的女性人才進入半導體產業。同時也為新進人員打造新人訓練中心，透過專業師資指導實作，讓新人也能快速掌握工作技能。
3.和泰汽車
和泰汽車今年開放多種招募管道，包含多場校園徵才、博覽會及說明會，強化接觸校園，為因應集團事業發展，開缺除了既有車輛相關企劃職缺，也大力徵求數位轉型人才，加入iRent、yoxi等多元移動事業，徵才不限科系，範圍囊括資訊數據、營運、企劃、客服、公關等，相當廣泛。
為支援新鮮人多元的工作內容，和泰汽車內部設計有輪調與各級職全方位訓練項目，協助人員順利適應職能。注重人才培育的企業文化，也體現在學生實習方案上，今年開缺的暑期實習生，將獲職場導師一對一技能培訓，並透過個案競賽，提前積累、鞏固職場競爭實力。
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