文 / 謝俊明
過完年了，「阿勝」經過過年休假時間和家裡人相聚一起，兄弟、姊妹間也彼此分享工作之間點點滴滴，當姊姊說起公司福利以及老闆對她的信任，「阿勝」就好羨慕，包含年終獎金長達數個月等福利，家人問起「阿勝」的狀況，「阿勝」說年終獎金一個月，「阿勝」自己都覺得不好意思，長期以來，「阿勝」任勞任怨，從不計較，但是工作這麼久以來，薪資和當初進入公司時差不多，不見增長，年終獎金也只有一個月，跟同樣從事相同工作的同學一比較，自己都覺得慘不忍睹，這次過年，家人聚在一起，姊姊跟「阿勝」說，你繼續待在這家公司做到老可能也只是目前這樣，何不嘗試轉換跑道，或許有不同發展以及不同待遇，「阿勝」深思許久，也跟家人討論再三，認為姐姐的提議有道理，過年後第一天上班，「阿勝」向老闆提出要離職的意思，老闆說「阿勝」工作未完成不可以離職，就算離職也要跟他求償！
「阿勝」很擔心，諮詢律師該怎麼辦？
律師觀點：
受雇者與雇主之勞動契約區分為定期以及不定期勞動契約，例如簽訂10個月受雇契約此為定期契約，如果沒有定期限，一般而言屬於不定期勞動契約。
不定期勞動契約之勞工離職預告期依據勞動基準法第16條規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
那工作如未滿三個月，依據法律上反面解釋，不須預告期，可以隨時提出離職意思表示即可。
那勞工離職之意思表示需要老闆同意才可以生效嗎?例如許多公司以勞工未完成離職手續（例如主管未蓋章），而主張勞動契約仍具有效力?
離職方式分為以對話表示之意思通知以及非對話方式之意思通知：
如果勞工以對話方式表示離職，只要勞工離職意思表示讓雇主了解時，即發生效力，例如「口頭請辭」之方式即屬於對話之意思通知；非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到雇主時，發生效力。換句話說就是勞工可以使用言語向老闆表示離職，老闆只要知道你要離職的真意，這即屬於法律實務上所說的以對話方式之意思通知：而如果採用書面例如辭呈等方式，以辭呈通知送達給雇主時，發生效力，此即屬於非對話之意思通知。
至於辭職是否需要老闆同意，依照最高法院93年度台上字第2528號判決認為「勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意」。
因此「阿勝」的離職通知並不需要雇主的同意喔！至於所謂離職手續主管未蓋章，並不影響離職之效力，因為勞工離職不需要雇主或者主管同意！
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