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從葉子知道樹是否生病 綠葉就是員工 可預見企業的危機|大想法雜誌

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從葉子知道樹是否生病 綠葉就是員工 可預見企業的危機|大想法雜誌

從葉子知道樹是否生病

綠葉就是員工

可預見企業的危機

植物學家可以從植物的葉子判斷樹是否生病,企業的每個員工都像是一片葉子,企業有沒有生病,從每一片葉子(員工)的表現就看的出來。

團隊就像是疊羅漢,每一個人都很重要,越下面的人責任越重。

文│王嘉昇  圖│翻攝自網路

一個植病專家告訴我,要研究樹有沒有生病,從葉子就能夠察覺出來,有時候等到植物發病了再來醫治時就來不及了,所以要預防植物生病,就必須定時觀察樹葉的表現,出現異常時,就要檢查問題出在哪裡。

 所以,這個植病專家每天的工作就是將收集來的新鮮樹葉夾在儀器上,測量光合作用率、蒸散率、氣孔導度、水分飽和度…等等生理活動,先找出其規律性,再去觀察它的變異性。

 

一葉知秋 從員工了解企業與產業

 我從這裡想到,如果企業是一棵大樹,樹葉就是無數的員工,樹葉替大樹進行光合作用創造能量,員工也在從事生產為企業創造生存的能量,所以觀察樹葉可以了解大樹的健康狀態,並且在發病前作好預先的防範,那仔細去觀察員工的行為,不也可以提早預知企業的危機。

 葉片都是植物的最基本元素,無論是巨大的喬木,低矮的灌木,或是寒帶的針葉林,熱帶的仙人掌,其葉片的型態各異,有厚有薄、有光滑或絨毛,有寬也有如針般,的確從葉子的特性可以了解樹的型態,以及它的生命環境。所以,不管葉子是如何演化,它都代表植物的生態,所以觀察員工的薪資結構、上班型態、加班與否…等,也就能窺知企業的發展現況。企業體質是否健康,是否穩健?也可以從員工的身上找到答案。

 這也相對可以反映出產業的環境,產業的興替是一種動態的變化,第一線員工(尤其是業務)更能了解到未來市場的反應,他們的嗅覺就像是「一葉知秋」,最能探詢到產業的未來性。

 

中間幹部扼殺了樹葉的訊息

 「從一片樹葉可以得知這株植物是否能量充足,還是正處在挨餓的狀態。」植病學家如是說。

 同樣的,如果員工的工作狀態、生活態度,以及對公司的向心力發生改變,同樣也會透漏出企業的危機。所以,為什麼許多企業主沒有或是太晚發現企業危機,就是太信任中間幹部,中間幹部為了討好上層經常報喜不報憂,扼殺了從基層傳送上來的聲音,或是為了績效,嚴苛對待下層,導致基層人心晃動,離職率大幅拉高,這時企業主還不來傾聽基層的聲音,這個企業很快就會遇到災難了。

 

有幸福的樹葉 才有成長的企業

 企業的每一位員工都彷佛是一片綠葉的角色,植物倚賴葉片吸收陽光、轉換能量,企業也倚賴著員工生產工作,創造價值。有時候樹葉不一定要有很多的水分,像是在酷熱環境的仙人掌,葉片已經演化成針狀以減少水分散失,所以讓員工了解企業所處的產業環境,相互體恤、共同經營,自然能夠營造出唇亡齒寒的共生模式。

 人是感情的動物,是需要相互尊重、互相激勵的,企業與員工有如大樹與樹葉,

「有幸福的員工,才有滿意的客戶,也才有成長的企業」,企業要去營造員工的幸福感,不一定是用金錢買的到,企業主對於員工的主動關懷、對於工作的要求,如果員工是充滿「痛苦」、「憤怒」、「怠惰」…的負面情緒,這個企業就成難有大的發展。

 各位企業主或主管們不妨多多觀察公司的員工,甚至去關心競爭對手的員工。了解這一片片的組織綠葉,他們都在說那些故事,就會知道企業組織的未來了。

 

有企業設有發洩課程,就是要舒緩第一線員工的工作壓力。

 

【本文出處:大想法2014-7月號。更多精彩內容請上《大想法雜誌粉絲團》粉絲團www.facebook.com/bigthink888。未經授權,請勿轉載!】

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