6月是畢業季，許多畢業生即將成為社會新鮮人，已經開始準備履歷求職。但最近有一名主管發文抱怨，現代新鮮人有「3大問題」，直呼根本是巨嬰，怒轟「這種人領28K都嫌多」，還說找個工讀生都比這些新鮮人聽話許多。不過，貼文一出，引發兩派網友論戰。
原PO在社交論壇網站「Dcard」發文提到，他目前待的公司不算太頂尖，目前是個小主管，畢業至今也8年了，不過踏入職場這些年以來，不知是否世代隔閡，感覺現在的新鮮人態度跟過去差很多，而且問題超多。該名小主管表示，他可以理解現在新鮮人比較有想法，身為主管應該多加傾聽眾人建議，但「建議」和「發牢騷」要分清楚，他還舉出新鮮人有3點毛病。
小主管舉例，第一、超沒禮貌；他舉例「像是在辦公室看到主管假裝沒看到就算了，開會遲到也不先敲門進來，直接用衝進來的，有時還會邊吃早餐邊開會」，直呼公司會議不是學校上課，更扯的是交文件還會用丟的，「這基本禮貌還要公司來教你們嗎？」
其次，新鮮人問題爆多，而且都不用頭腦思考一下。他舉例開月會，高階主管也會一起參與，結果最後建議回饋時，一些來不到三個月的新鮮人竟然開始檢討起公司架構與運營。但建議若都是「為什麼沒有健身房」、「為什麼沒有零食無限供應」等要求，「聽起來就像乞討大會，真的讓高階主管尷尬死」。
最後，最讓原PO無法忍受的，就是動不動要求加薪。他舉例有員工得知薪水是28K時，臭臉牽著合約也就算了，到職後卻每天在社群稱說自己被壓榨和剝削，甚至有時要請對方做其他業務，竟反被要求加薪才做，理由竟是「超出工作量」，讓他質疑根本是想偷懶。種種行徑讓原PO感嘆，過往自己還是新人時，對於主管交辦事業都使命必達，但現今新鮮人「什麼都不會、什麼都要教，沒什麼能力又想領28K，做夢」，更怒批「根本巨嬰」。
該篇分享一出，引發眾人熱烈討論和回應，不過意見呈現兩極化；一派人認同原PO看法，「我也是主管，真的心有戚戚焉，現在年輕人想法很多」，而且常常連話都講不清楚，新鮮人抗壓真的差，動不動就發IG哭；但也一派人表示，「只付得起基本底薪，請到這樣的人意外嗎？根本就是慣老闆」。
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