出處／Cheers雜誌第168期
作者／洪懿妍
圖片／SteakSauce
辦公大樓透出無數燈火，哪一個才是自己的歸屬？對於前途，只能有現實環境中「一個蘿蔔一個坑」的想像？與其假裝規避風險，倒不如正面迎戰，轉換5種思考模式：
以「獨立的身分」界定自己
當企業平均壽命早已短於工作者的職業壽命，將自己的身分定著在固定企業的頭銜上，不見得是個加分選項。
你是獨立個體，因此要以專業而非頭銜來定義自己，打造一個獨立於雇主、職稱外的身分。在愈多人看到你的地方，愈要讓專業被看見。日後轉換舞台時，就有一個可以帶著走的身分。
在現有工作做橫向＋縱向連結
華碩電腦董事長施崇棠今年6月在台灣大學的畢業典禮上發表演說時，就告訴台下的年輕人：「只有一種專業技術，無法天下無敵。」
未來新興職務多屬於整合型工作，很少只用到單一技能或專長。因此，你要以本身的核心能力為中心，向外輻射，長出其他可以應用得更廣的能力。
對職涯的想像要跳脫單一路徑
Facebook營運長桑德伯格（Sheryl Sandberg）當年到Google應徵時，曾詳細地做了一張試算表，評估應徵上的工作是否吻合她所列出的條件。當時，Google執行長施密特（Eric Schmidt）給了她一句話：「如果有人給你一個火箭上的座位，別問位子在哪裡，上火箭就對了。」
過於盲目執行職涯規劃，可能會讓你在面對大好機會時顯得綁手綁腳。機會當前，針對新的軌道應變，拿出過去累積的知識與經驗，然後，上火箭就對了。
不創業也要有創業家思維
職涯社群網站龍頭LinkedIn的創辦人霍夫曼（Reid Hoffman）在《人生是永遠的測試版》一書中指出，無論你是在10人的小公司、跨國大企業或政府機關上班，若想創造新機會，就要擁有創業家的思維。
組織可能會有重大變革、遭逢前所未有的危機，市場一夕變天等等，因此，你要像創業家一樣，隨時保持警醒狀態，積極尋找突破機會，善用人脈取得商業情報，並擬定可反覆嘗試的靈活計劃，如此才可以做出最好的因應。
冒險絕對是必要的
與其假裝規避風險，倒不如正面迎戰，培養「從容接受衝擊的能力」。別人沒做過的事，反而要勇敢試試看。你雖然不知道怎麼做，但幸運的是，別人也不知道。所以，只要早一步比他們試驗成功，成果就是你的了。
當然，你也得有接受失敗的心理準備。嘗試、創造、失敗、再嘗試、創造、失敗……，這將會是一個再正常不過的循環，你必須盡早適應。
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