【鉅亨網編輯曾靉 外電報導】
每當提到招募董事會成員，西方公司一般而言都只開放給自家人，但日前一家招募公司發現，一旦他們企圖擴張亞洲市場，情形便改變了。
據《CNBC》報導，招募公司DCTA調查了20家位於美國、英國、法國及德國的企業，結果顯示亞洲高階主管擔任非執行董事職務的人數從2009年的9人倍增到今年的23人。
DTCA針對美國財星500大及英國、法國及德國中市值前20大的公司進行調查。
DTCA的共同創辦人Fabrice Desmarescaux，以擅長安插高階主管至董事會著稱，他認為，隨著越來越多的西方企業嘗試擴張亞洲市場，企業仍相信需要在地的高階主管，以利於開拓具成長潛在力的市場。Desmarescaux補充，「越來越多西方企業和我們接觸，想聘請亞洲高階主管進入公司」。
此項跨國綜合調查，亞洲的23名高階主管中，來自印度、新加坡、香港的高階主管就佔據19名之多。
英、法國的董事會成員最多元
其中，英國企業即是引領此潮流的先驅，在調查排名前20家的企業裡就有8名亞洲非執行董事。
英國企業裡的亞洲控股董事更從2009年的7人上升至15人。法國企業也緊追在後，排名前20家的企業裡就有6名主管位於控股董事的位置。
Desmarescaux認為，英國與法國的企業之所以能成為全球企業的領頭羊，原因在於過往的歷史與亞洲具有緊密關聯。他表示，「這些年來，法國擁抱國際貿易市場。他們相信國際化的董事會能更適當的管理國際業務。因此不僅僅是法語，現在專精英語與否也被當作進入董事會的考量。」(接下頁)
然而，美國及德國企業卻被這樣的趨勢遠遠拋諸腦後。
Harry O'Neill，獵人頭公司Heidrick & Struggles的執行長認為，許多西方企業在促進國際化的董事會時動作太慢。
O'Neill進一步說明，「我隨機選擇了4家企業，Daimler, Munich, Citi and Pepsi。在這4家公司的董事會中，只有1名亞洲人，而他是Pepsi的執行長」。他認為，號稱用中國市場為公司主要增長來源的 Daimler，董事會中竟然沒有任何1位亞洲人，令人相當震驚。O'Neill說，「這件事值得Daimler好好深思，完全沒有任何道理。」
不過，O'Neill認為，各國公司已經越來越關注這個問題，「他們意識到這些區域經營公司非常複雜，需要能符合當地市場的視野。」
Daimler則回應，企業的全球化策略包括使管理階層更加國際化。但顯然這樣的說法並沒有反應在董事會中。
企業瞄準亞洲高階人才
對一個高階主管來說，能夠加入企業的董事會聽起來十分吸引人，但根據招聘人員的說法，很少資深的亞洲主管會對加入國外的董事會有興趣。
主要是因為亞洲地區的主管已在當地兼具多個董事身分，對一個主管來說，1位主管可能同時擔任3到4家上市公司、私人企業、學校等慈善團體的董事一點都不奇怪。
O'Neill表示，「有時候這是人員流動的問題，如果一間北美公司1年要在明尼亞波利斯召開3到4次董事會，但有些董事平常卻位於北京、香港或雅加達，他們很快就會發現參加董事會對他們來說是個難題。」另外，責任上的考量也是個重要因素，美國企業便時常因此提起對內部董事的訴訟。
O'Neill補充說道，「為了吸引亞洲主管，董事會必須非常有效率，這些企業通常運作良好，上班時間介於周間，這樣假日才有空檔四處旅遊。」
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