疫情期間飯店服務業人員紛紛轉行，現在旅宿業回溫，卻面臨缺工問題，墾丁的飯店業，人力缺口約兩成，最缺的就是房務人員和櫃台接待，以房務員來說，加上加班費月薪可以達五萬，人力還是補不足，多半原因是年輕人寧願跑外送，時間比較彈性，日前在地四間飯店聯合徵才，開出120個職缺，只有20幾個人去求職，接下來清明假期，各部門得互相支援。
遊客一早退房，房務人員就趕緊做打掃動作得加快，因為飯店缺工各部門得互相支援。
墾丁渡假飯店副總邱顯順：「前台的接待人員還有房務人員，包括餐廳的服務人員缺工蠻嚴重的。」
國境開放之後觀光業回溫，國旅大爆發墾丁旅宿業缺工問題卻很嚴重五星級飯店，基層房務加上加班費月薪可達五萬，人手也補不足餐飲部人力也難找，人力缺口約兩成。
墾丁五星級飯店總經理張積光：「疫情期間這三年來，很多員工觀光產業的業績不好，所以很多員工轉行，所以目前的跟疫情前的缺工，大概2成多左右。」
飯店都為缺工所苦墾丁四大飯店，日前聯合徵才房務員、餐廳服務員、修繕技術工，起薪3萬元，企劃接待、廚工起薪2萬7開出120個職缺，只來了20多人應徵，人才難尋一部分原因是年輕人不想受拘束，改去跑外送。
墾丁五星級飯店總經理張積光：「這三年疫情前，我們就有在執行交叉支援的一個作業。」
墾丁渡假飯店副總邱顯順：「清明連假有五天，那前面三天幾乎都客滿，那後面兩天也有五成以上的住房率。」
接下來的清明連假，前三天訂房率已滿，墾丁飯店人手不足下，員工勢必得加班，主管也得協助清理客房，業者希望政府重視缺工問題，但短期人力不足依舊難解。
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