【鉅亨網編譯許家華 綜合外電】
ILO 在最新一份《全球工資報告 (Global Wage Report)》中指出，受檢驗的38個國家全體男性所獲工資均高於女性，顯示全球職場「薪資上的性別差距」仍根深柢固。
美國的薪資性別差距最大，男性平均所得 100 美元時，女性所得僅平均 64.20 美元。但這樣的差異很大程度上可能以男性的生產力較高、教育水準或工作經驗較高，作為解釋。
然而，歐洲、俄羅斯和巴西，這些國家的女性在上述項目的得分卻比男性還高，但仍存有薪資上的性別差距。
ILO 副總幹事 Sandra Polaski 表示：「其中一個因素就是性別歧視。不同國家可能反映出不同因素，但這其中必定都有性別歧視的因素存在。」
受調查的 26 個歐洲國家中，若按照各評比項目 (如學歷、經歷) 評量，女性薪資應該平均較男性高 0.9%，但事實上她們的薪資卻較男性少 18.9%。
若按照評比項目，巴西、俄羅斯、丹麥、瑞典和立陶宛的女性工資溢價超過 10%，斯洛維尼亞 (Slovenia) 則達 18.5%。
若按照評比項目，中國男女薪資應該幾乎相同水準，女性僅應多拿 0.2%，但事實上中國女性工作者的薪資較男性少了 22.9%。
俄羅斯和巴西女性實際收入與預期收入的差距最大。俄羅斯女性薪資比男性少了 32.8%，但若按 ILO 測量的「可觀察因素」來評估 (包含產業與職場角色)，俄羅斯女性本應該較男性多拿 11.1%。
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