勞動部日前透露，最低工資法草案將規劃設置「研究小組」，由專家學者及相關政府代表約8人組成，就各項指標提出建議的調幅，減少「喊價」的狀況。對此，勞工團體擔憂，成員沒有納入勞資代表，結果恐怕會不接地氣；工商團體則認為研究指標是哪些，還有待商榷。
在行政院長陳建仁指示下，最低工資法近期將送行政院審查，勞動部日前透露，草案將規劃設置「研究小組」，由專家學者及相關政府代表約8人組成，就各項指標提出建議的調幅，減少「喊價」的狀況。
對此，勞工團體、全國產業總工會秘書長戴國榮表示樂觀其成，但他也擔憂，研究小組的定位是什麼？若成員沒有納入勞資代表，提出的建議恐怕會不接地氣，建議應該把勞資雙方納入研究小組成員。他說：『(原音)你不能只靠政府部門跟學界去研究，因為他們跟現實的狀況、跟企業的營運狀況，畢竟還是有落差，勞資雙方最了解目前的營運狀況；所以我會說，實際上在研究小組裡面的成員應該把勞資雙方納入。』
戴國榮也認為，儘管最低工資法通過後，賦予了法律位階，但實際運作執行狀況仍需幾年的磨合，「通過後問題才剛開始」，包括因委員的立場跟切入點不一樣都可能有不一樣的結果，審議恐怕將更因人而異。
工商團體、全國工業總會則認為，研究小組研究的指標是哪些，還有待商榷；還有參採指標也必須考慮產業競爭力、企業獲利率與國民所得變動率、實質購買力、社會發展狀況與產業差異性等，畢竟，每產業的勞工工作型態與勞動成本佔比並不相同。
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