日本國家人口和社會保障研究所的最新預估，目前人口是1.24億，但到了2070年可能將減少3成，日本推測必須在2040年擁有674萬的外籍移工，才能達到經濟成長目標，但現在只有182萬，離目標還非常遠，一向保守的日本，近年來不斷加大開放力道，吸引外國的白領和藍領人力，而台灣的人才就處在這股日本搶人的浪潮中，10年內，在日本工作的台灣人，成長幅度高達152%。
將赴日工作台灣研究生張高敏：「合同說明會，就是其實跟台灣的就職博覽會，是差不多的概念，但是他們辦的頻率比台灣的頻率，我覺得大概高出個5倍到10倍，就非常非常密集，如果你是從很遠的地方，來東京參加(大型博覽會)，你可以有80%的交通費補助，或是飯店補助(來自人力銀行)，他們對這個部分真的是非常不手軟，這我見識到覺得有點厲害。」
課堂上張高敏分享在日本求職的經驗，同學們聚精會神，豐富的簡報很像赴日找工作的全攻略，QA時間不少人想問問題，張高敏是政大國際事務學院的研究生，修的是雙聯學位，她在2022年9月到日本立命館大學交換，前陣子回國，原本高敏沒想過要在日本工作，但在日本期間，看到同學們積極地參加，企業說明會等等活動，她也想試試，後來英日語都流利的高敏，應徵上在日本的美商公司。
將赴日工作台灣研究生張高敏：「他們也想要接下來想要多一些，就是我們會說可能是新血，就是比較不同，多元背景的員工進來公司的時候，他們有時候會特別辦一個，外國人社員說明會，也就是說，現在已經在第一線工作的外國人員工，請這些員工來跟學生來一個座談會，那這樣子留學生就可以去參加座談會，直接去問，現在正在工作的外國人員工說，你現在工作的怎麼樣，那你覺得有什麼困難，你可以直接聽到最真實的聲音。」
這樣的說明會很多，張高敏認為可以消除滿多不安，讓你更有意願留在日本工作，而日本企業的搶人大戰，戰線從原本畢業前一年的3月開始，更提早到了...
將赴日工作台灣研究生張高敏：「現在有一些企業會為了就是，提早發掘到比如說璞玉，就想要提早發掘到好人才，他們有些在大二就會開始推實習，就有點類似台灣說的職涯探索，就是大二就開始實習然後大三實習，那有些人可能會超前不是三月面試，可能在前一年的十月就面試，那你可能前一年根本都還不用，到大三大四你可能就已經拿到內定，現在還算是少數但是確實是越來越多。」
張高敏將在2024年去日本就職，現在不論是日本在地企業或是外商，大家搶人都很拚，也越來越歡迎外籍工作者，身為世界第三大經濟體的日本，人口不斷萎縮，原本保守的日本，這些年對外籍人士，不斷增加打開國門的力道。
根據日本國家人口和社會保障研究所的，最新預估，目前人口是1.24億，但預估到2070年將減少3成，而日本國際協力機構預測，必須在2040年前，將外國移工的數量增加到674萬人，才能維持年均1.24%的經濟成長，但2022年的數據外籍移工是182萬，離目標還非常遠。
政大日本研究碩博士學位學程教授李世暉：「像日本現在大力推展一些AI半導體，機器人這些相關產業，這些產業面臨到非常大的問題，就是中高階技術人才的不足，日本這些技術人才的數量，跟十年前相比是少了40%，等於說他的硬體軟體工程師少了40%，這個是一個非常非常大的缺口，而且現在日本又要大量去補足這些缺口，這時候他如果不用外國人，然後不擴大他的徵才管道的話，他很難去達到他國家政策的要求。」
政大教授李世暉，不定時會去日本開國際會議，學者們交流時也越來越常談到缺人問題，像是半導體產業等等，另外在生活中日本的超商店員，現在很常看到的是外國臉孔，日本店員反而變少，從白領到藍領人力日本都相當積極，而同樣少子高齡化的台灣，面臨日本搶人的浪潮，就像在海景第一排，日本人力資源管理顧問公司的總經理許書揚，跟我們分享，以前幾乎每年都要飛日本，對台灣留學生舉辦返台就職說明會，會有幾百人參加但現在...
日本人力資源管顧公司總經理許書揚：「大概從安倍首相2012年開始，這時候人才政策開放，所以就留學生而言的話，日本政府非常歡迎他們留在日本找工作，就算不能夠找到工作，他們可能也會申請所謂的，就是Working Holiday，在那邊就是像實習，或是這個打工的方式留在日本，所以最近這10年後來我們就決定，就不再去那邊辦就是返台就職說明會，因為已經參加的人就是寥寥無幾了。」
根據日本總務省統計，2022年在日本的台灣人，已經突破5.7萬人，10年來成長幅度152%，若單獨看以各類專業職為主的，技術人文知識國際業務的工作簽證，包括IT工程師設計師等等，10年來成長幅度高達821%，從上千人激增到1.2萬人。
對日本企業來說，台灣人有一項優勢讓他們非常喜歡。
日本人力資源管顧公司客戶成功經理清高珠美：「亞洲裡面，唸日文最多的國家應該是台灣，然後當然是別的國家的外國人也是，很會講日文的人是滿多的，但是會講日文之外，他知道日本人講的意思是什麼，這個部分了解的，程度高的是還是台灣人比較多。」
台灣人每年考日文檢定的人，排世界第三，加上喜歡日本文化的人很多，也成了日本企業鎖定的徵才目標。
日本人力資源管顧公司總經理許書揚：「我們發現就是說，也有一些想在日本就業的年輕人，是因為他未來想要創業，過去在日本創業幾乎是不可能的，你不要異想天開，但是我們會發現說，現在有越來越多的台商公司，到日本去成立分公司，甚至日本政府也非常鼓勵年輕人創業。」
日幣貶值成了日本近年來找人的挑戰，但日本的工作經驗，企業在國際上的排名等等，仍有一定優勢，台灣必須正視人才外流的現實，以及怎麼吸引外國人才來台，才能在人口減少的危機中站穩腳步。
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